辞职后五险一金怎么搞

辞职后五险一金怎么搞

辞职后五险一金怎么搞？在职场上，公司都会帮自己的员工办理五险一金，而辞职之后的五险一金的处理方式是怎样的令人好奇。接下来就由小编带大家了解下辞职后五险一金怎么搞的相关内容。

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一、如果是短期待业，还打算在当地工作的，这是一种情况，对于这种情况，如果是辞职之后再加待业一段时间还是继续在这个城市工作的，那么这种情况就属于在一个统筹区，不需要办理社保转移，在当地直接进行找工作，之前的公司已经停止缴费，你的五险一金属于停缴的状态，在找到新的公司之后，新公司为你缴纳就可以。

二、如果辞职之后不打算上班的，在同一户籍地的，如果在辞职之后不打算上班，自己的户籍在这座城市，那么就可以转成灵活就业人员的身份，参加医疗保险和养老保险，但是失业险和工伤险，包括生育险和住房公积金是不能够缴纳的。

三、以前单位不再自己的户籍所在地，个人无法在当地缴纳社保，这些人员需要将自己的养老保险和医疗保险转移到自己的户籍所在地，以灵活就业的人员参加社保，失业险、生育险、工伤险，因为没有累计缴费年限所以无法转移，住房公积金因为个人身份无法缴纳也没办法转移，只能作为取现处理。

　　辞职后五险一金怎么搞2

对于辞职这样的一个问题，很多人可能都会遇到，就是更换工作单位或者是辞职以后并没有找工作单位，那么对于辞职的人最主要办的一件事情就是自己的五险一金该如何处理，因为五险一金是属于我们个人所有的，不应该保留在原工作单位，如果说保留在员工的单位，对于我们个人来说很明显是不合适的。

那么辞职就意味着和原工作单位解除了劳动合同，只要是跟原工作单位解除劳动合同期，那么就可以将自己的五险一金的待遇从原工作单位转移出来，其中转移的过程中一般情况下只需要转移三种保险，分别是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险。

当然有些地区失业保险也是不用转移的，因为失业保险虽然也是需要累计年限，但是当一个人真正享受失业金的概率相对来说是比较低的，因为享受失业金的待遇，必须是企业单方面解除自己的劳动合同，那么才可以享受到失业金的待遇，所以说很多人在转移社保的过程中都不会转移失业保险的。

那么最重要的就是职工养老保险和职工医疗保险这两种保险是一定要转移的，因为这两种保险是伴随人的一生的，当自己到达法定退休年龄之后，实际上能不能够直接来办理，职工养老保险的退休和职工医疗保险的退休，就要根据自身的累计缴费年限来决定的，所以说自己在工作单位参保期间的累计缴费年限，那么转移出来之后才可以正常的累计计算，所以说转移这两种保险是非常重要的。

如果说自己找到新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位继续参保。这样的话之前的累计缴费年限，那么和新的工作单位累计缴费年限就可以合并到一起来累计计算了。如果说没有找到新的工作单位，那么可以暂时转移成为灵活就业的形式来参保，这个也是没有问题的.，因为灵活就业的形式，也是可以正常的累积自己的缴费年限，等到将来办理退休的时候也是能够正常来计算的。

那么还有一个就是这个生育保险和工伤保险。生育保险和工伤保险是不需要转移的，因为生育保险它计算的是连续缴费年限，当女性工人在自己生产生育之前，只要保证自己拥有连续的一年的缴费年限，那么就可以享受到生育保险的报销待遇，所以说他是不需要转移的。那么工伤保险是享受一个既交既得的，也就是说你参保的工伤保险，在这段时间之内，你就可以享受到工伤保险的待遇，如果说你一旦停止工伤保险的交费，那么你也不具备享受工伤的待遇了。

最后一个就是住房公积金，住房公积金，一般情况下是不需要转移的，如果说你没有通过住房公积金贷款购买住房，那么住房公积金，当中的余额在离职以后是可以进行全额提取的，如果说你通过住房公积金贷款住房了。那么就可以通过住房公积金余额，来冲抵自己的住房贷款。直到完全冲抵完成就可以了。