领导是怎么发展情人的

领导是怎么发展情人的

领导是怎么发展情人的，职场的潜规则向来不会少，有些人觉得没有所谓各取所需，但有些人却非常讨厌这种行为，那么了解潜规则的征兆很有必要，下面分享领导是怎么发展情人的。

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一般上司拉拢自己的秘书，想关系铁，做事情方便保密。其次就是近水楼台先得月，天天在一起，日久生情了。上司有钱有权力，他视所有员工为他的囊中物，他可能是对你真好，这个也不排除。你做事能得到他的欣赏和认可，他打算长期留用，就打感情牌，对你关心备至，慢慢培养感情，准备从心理和身体上都占有你，为他所用。

因为只有这样了，他内心深处才把你当做自己人，培植自己铁杆势力，感觉就像上梁山递投名状一样。你从了他，他会尽力照顾和拥有你，你不从的话他会视你为外人，提防你，戒备你，不会重用你，所以你陷在职场的漩涡里了。看你怎么挣扎吧，进退两难了。

很多成功人士，身上都有很多亮点和光环的，耀眼而又吸引人。这就是他们自以为是的资本，豪车别墅票子多多，让很多人羡慕不已。

感情上，很多女孩都有恋父情结的，都喜欢强者。他和你的父亲有很多共同点，稳重风趣有阅历等等。在你上司的身上有很多你父亲的影子，于是你的恋父情结悄悄绽放了。但是这不是爱，弄清楚吧。

面对他的纠缠，你可以尝试告诉他，拿离婚证来再谈，看看他的反应，让他知难而退。你要让他知道你会为爱献身，其他的免谈。

工作固然重要，自己的一生幸福更重要。

人生可以低收入，但不代表就不能幸福。有钱固然能轻松获得很多快乐的东西，但贫穷可以靠努力来逆转，只要正心正意肯干积极争取，幸福它不会缺席的。

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如何看出领导在撩你

1、关心你的日常生活

有时候，男领导会以一种亲切和蔼的方式来对你，比如你们俩独处的时候，会关心你的日常生活，问你是自己一个人住还是与父母一起，平时回家的次数多吗等等，会让你觉得男领导蛮好相处的，这也说明男领导很喜欢你。

2、工作之外的邀约

假如你的上司对你有意思，就会在正常工作的八小时之外约你，开始的时候只是用工作的借口和你联系，试探你的态度，如果你没有拒绝，他就会有下一步的行动，约你出去咖啡厅，或者说自己不会买衣服，让你帮忙参考，参考之后就有了理由请你吃顿饭。

3、看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男领导总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。

4、以工作为理由单独和你相处

对于很多刚入职场的女生来说，如果发现你的男领导有时候会以工作的理由寻找和你单独相处的机会，比如会以你在工作上哪里做的不好，哪里做的不错叫你到办公室进行一些谈话，但聊天的内容不过都是一些关于你对工作的看法等等，想必也是他认为你很适合这份工作，喜欢你能够继续做下去。

如果是单身的男领导，多次以工作的`理由寻找和你独处的机会，那有可能是对方对你有好感，但是碍于上下级的关系，为了不让别人说闲话，所以以这样的方式来接近你，也为了不让你在公司显得很尴尬。

5、和你说话更加轻

男领导喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男领导和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受，这就是喜不喜欢你的男士的区别。

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有4个方面，主要有利用工作之外时间与你相处、喜欢女下属会保持距离、喜欢女下属不会那么投入、男上司喜欢你说话可以感觉得到。

1、利用工作之外时间与你相处

已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。

2、喜欢女下属会保持距离

男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。

3、喜欢女下属不会那么投入

他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。

表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。

4、男上司喜欢你说话可以感觉得到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。

注意事项：

1、男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。

2、人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。