最悲剧的的五种跳槽类型

最悲剧的的五种跳槽类型

最悲剧的的五种跳槽类型，我们在求职的过程中难免碰壁，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，遇到不喜欢的同事是难免的，以下是最悲剧的的五种跳槽类型的相关文章分享。

　　最悲剧的的五种跳槽类型1

一、Offer不翼而飞

悲催级数：★★★★★

Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer、Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：内部人员调整，招聘计划暂时冻结。这下，Jason全蒙了。

专家点评：Offer不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

二、刚入职就被裁

悲催级数：★★★★

Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。

专家点评：跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

三、承诺成了空头支票

悲催级数：★★★

老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了老东家，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是空头支票么?老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言!

向阳生涯专家点评：开空头支票的事在职场上屡见不鲜，洪向阳提醒职场人，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。

四：职位偷梁换柱

悲催级数：★★★

Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!

向阳生涯专家点评：

劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。向阳生涯在咨询过的案例中发现，这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的'重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。

五、空降兵被排挤

悲催级数：★★

Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。

向阳生涯专家点评：靠关系跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为，原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。空降兵，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。

跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当换挡，只能是得不偿失。向阳生涯提醒你，冲动是魔鬼，跳槽需谨慎!

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辞职的五种类型

1、漫无目的的辞职

这种辞职的人还真不少，你问他为什么辞职，他会给你编造一堆的理由，其实啥理由也没有，他就是不想干了，他就是心情不好，这种辞职会对自己的职业发展产生较大的影响，所以，大家尽量避免这种辞职。

2、为争一口气的辞职

这个情况更普遍，有时候和领导吵架了，为了争那一口气而愤然辞职，有些是为了给家人争口气，而让自己更优秀，这种辞职虽然有志气，但通常情况下没有规划，没有很深的思考，你让他说出来自己将来几年的打算，他也是走一步说一步，虽然看似很有气度，很争气，但结果往往不太好，这种辞职也不提倡哦。

3、为了多挣点钱的辞职

这个情况更是普遍，很多人为了增加和个月两百块钱的工资都会选择跳槽离职，毕竟穷人多啊，这种辞职的情况更加的复杂，有换行的，有裸辞的，有两只船的等等，小编相信你也应该有过这种情况吧，混职场不容易，谁不想多挣点钱啊。

4、为了更好的发展而辞职

这种辞职相对较少，他换工作一定是在这个单位里无法满足他发展的需要，这种人有清晰的职业规划，有着相对合理的职业发展目标，每一次的跳槽都是计划的，有目的的，都是为了实现自己的职业目标而辞职跳槽的，这种跳槽才是理智的，才是实现个要理想值得推崇的，所以，小编奉劝每一个即将辞职的朋友，三思而后行。

5、为了感情而辞职

太多的人为了感情而不断的变换着自己的工作，女朋友不高兴了，离女朋友太远了，为了今后的生活等等，这种辞职虽然有些偶然，但也是一种必然，所以，在你做职业规划的时候，一定要考虑感情问题哦，别在单位里混的挺好的，你的女朋友一句话，你得立即屁颠屁颠的写辞职报告。