这些职场暗语你能听懂吗

这些职场暗语你能听懂吗

这些职场暗语你能听懂吗？其实在职场上，除了本身的工作能力外，察言观色的能力也很重要。职场上都会有暗语，我们读懂了，很多问题都能迎刃而解。作为职场新人的你，读不懂那些职场暗语，升职加薪的难度更大了。下面就带你了解这些职场暗语。

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案例：西西前年从某重点大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。

西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!”西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。

分析：职场里到处充满如密码传译一样的“暗语”，也即暗语。有时上司在某种公开场合不好向下属直接阐述意见，会使用意思模糊甚至意思相反的暗语;有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让其他人摸不着头脑的暗语。

对于每个职场人士特别是职场新人来说，听不懂“暗语”危害甚大：轻则使你难以与同事融洽相处，重则可能触及老板或上司的雷区，令他觉得你不是可以信赖的人。

职场暗语与企业潜规则一样，都是属于企业文化底层的一部分，它们不会被诉诸文字，也不会被公开告知。这是一套在特定企业制度、企业文化、领导者意志影响下，无意识中形成的一套似是而非的语言系统，如何识别这些暗语、如何读懂同事所表达暗语的弦外之意，这对任何一个职场人士都是有实际意义的。

如何识别职场“暗语”

1、察言观色，了解不同的表达方式

职场暗语作为一种非常正规式的表达方式，不是所有人都习惯通过它去传达信息，所以，同样的信息不同的人就有很大的表达差异。所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。

2、理解说话者的语境与立场

语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。

员工做了错事，上司批评他可能有两种完全不同的方式：一是将他叫到自己办公室，语气严厉地批评了一顿，然后再鼓励几句;二是在公司大会上或当着其他员工面前，表面语言温和，其实暗含批评。毫无疑问，第一种方式的意思表达是直接，属于明语表达。而后一种方式则是暗语，领导者为顾全受批评者的面子，将批评言辞的尖利包装在鼓励之词中，目的却是希望受批评者听出其言外之意，并予以改正。

职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。

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暗语一征询你？其实让你表态

周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。

在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

“暗语”二： 给你意见？其实是否定

职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。

付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”

比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。

混迹职场，察言观色往往是必不可少的。这可以使你更了解你的同事、上司和合作伙伴。掌握社交的一些职场暗语，或许可以助你一臂之力。以下还有一些职场暗语是需要职场人掌握的。

1、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动，而你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。

2、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。

3、在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去做出是否答应他的回应，后者你就要装醉了。

4、爱喝什么酒也与性格特点有关。选择啤酒的人通常乐意迎合他人，也容易获得别人的好感。选择洋酒的人很重视气氛和情调，喜欢怀旧、容易伤感，性格比较敏感。爱喝葡萄酒或香槟酒的'人懂得享受生活，对事物的见解独特，对他人的要求也较高。而爱喝白酒的人天生具有活力，性情率直，通常交际广阔，但缺乏耐心和恒心。

5、当我们向别人提一个要求时，对方还没听完就说自己“知道了”，其实最后并没有帮助你。心理学告诉我们，当一个对你的性格、目的所知不多的人，对你的请求显示出闻一知十的态度时，通常是不想让你继续说下去。出现这种情况的解释就是要么他不愿意帮助，但只是出于礼貌而不采取直接拒绝你的办法;要么他没有听懂你的意思，而只能用这种方法来表示听懂了。所以，当你听到对方轻易答应时，不要被这种现象所迷惑，而认为他是个非常热情的人，其实，这时候你要知道，你的目的没有达到，要清楚该改变做些什么了。

6、对人热情本来是美德，但如果一个人对你过分地热情，你可要注意，他可能要拒绝你的要求或建议。在心理学上有一种防卫机制，我们称之为“反向形成”，意思是指想法和行动有相反的表现。比如一个人对一个异性感兴趣，但可能对他(她)特别地冷淡;对一个人特别地憎恨，但表现出特别地友好。

7、发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。

8、如果坐在你对面的谈话对象，由开始时的普通姿势，转换成抱着胳膊，架起二郎腿的那种姿势，并且终于想要发言了的时候，你应该预感到，他也许要拂逆并打破一直保持着的谈话氛围，准备发表不同意见，大唱反调了。如果对方抱起胳膊，架起二郎腿后，又做出挺胸，腰向前滑这样的姿势，那么，这就反应出他既有想从这种谈话的场合逃脱出来的愿望，同时也表示情绪低落，兴致索然，当这两种心理混杂在一起时，就用这样的姿势表现了出来。

9、握手的力度：握手短促有力的人热情而自信，握手轻飘飘的人心不在焉或缺乏自信，不断地摇晃手臂的人有恭维对方的心理。若对方的手掌潮湿，说明对方的精神处于兴奋状态，心理上处于不平衡状态。