吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题

吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题

吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，职场是复杂的，职场上的隐形陷阱是很多的，小编这就带你了解吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题，一起来看下吧。

　　吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题1

面试中的那些不讨人欢喜的问题

1、你结婚了么？

我们都知道女生有婚假和产假，这是国家规定的福利待遇，我想说的就是，一个公司如果连自己本身应该尽的社会职责都没有尽到或者是避免尽责，那么凭什么要求你的员工对公司尽职尽责？

2、你的职业规划？

殊不知公司的好岗位都是一伙的。就是再努力，做上十年也是擦屁股的角色。你说还有什么职业规划。就算你是再高学历，再多的经验，不会拍马屁，也只是个小角色。随着年龄的增加，家庭的负担重了，只能通过挣点加班费。所以，现在的HR请不要再问这些无聊的问题。公司不过是招人擦屁股而已。开个价就是啦。

3、上一家公司的薪水？

最不喜欢HR问你上家公司的工资，她难道不知道这个是秘密，或者自己可以事先做一下调查，看看行业内的薪资水平。如果我们薪水说多了，还以为骗他们，事实就是这样的，哪家公司可以把自己的薪资都透露的那么明细啊，所有很不喜欢HR问这个问题的。

4、你喜欢加班吗？

想说有谁喜欢天天没事加班啊，还得装着一副很喜欢加班的样子，每天做完工作还不能下班，还得等人家下班你才能下班，这肯定是大家不喜欢的啊。但是说不喜欢加班，看看HR那个表情，心想你这个人肯定做事不咋的。而求职者却想说不能单从加班就看出一个人的作为吧，反正讲真话，就是不讨喜啊。

　　吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题2

剖析求职者面试问题

问题一：“请你自我介绍一下”

常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：“你有什么业余爱好?”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 1234下一页

问题四：“你最崇拜谁?”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的'主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么?”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：此问题回答同上。

问题六：“谈谈你的缺点”

常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。