入职前承诺双休入职后改成单休怎么办

入职前承诺双休入职后改成单休怎么办

入职前承诺双休入职后改成单休怎么办，入职之后发现面试时的承诺与现实不符，面试的时候，HR信誓旦旦地跟你保证是双休，实际不是，这是否违法，入职前承诺双休入职后改成单休怎么办

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在那些年里，职场上的“买家秀与卖家秀”比淘宝上的更神奇。更要命的是，在淘宝上实物与图片不符还可以打个差评发发火，但是工作还得“以实物为准”那可就彻底没法了——要么忍，要么走。

想辞职，但是想想找到一份工作不容易，换一份工作可能还是会碰到同样的问题，到时候还要再跳槽吗？于是犹豫着留了下来；想忍忍，但是已经对公司失去了信任，想到这件事就气上心头，愤愤不平。

更可气的是，公司这波把双休改为单休的骚操作可能还并不违法！

因为法律规定一天休假是合法的。至于从两天休假改为一天休假是否合法，这取决于工作时间是否超出法定工作时间，超出时间加班费是否支付。

因此，如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为，最好先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的，如果里面也是单休，而你也签了字，那就只好认栽了；如果里面写的双休，而实行的是单休，那么可以去申请劳动仲裁，要求支付加班补偿。

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怎么谈薪资

先谈薪资是种浪费

在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的`公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。