职场的一些不知道的秘密

职场的一些不知道的秘密

职场的一些不知道的秘密，职场上有太多不知道的秘密以及潜规则了，当遇到这样的事情该怎么做，因为如果说错话或者做错事情就很容易被领导炒鱿鱼，下面是小编整理的一些关于职场的一些不知道的秘密的相关内容。

　　职场的一些不知道的秘密1

避免和老板起冲突

尽管自己能力很强，但是也不要失去了对老板应有的尊重，在有些时候尽量不要和老板起冲突，这样对于自己的职业发展是非常没有好处的。

理性接受老板的批评

不管在任何时候，对于老板的批评都应该保持接受的态度，很多问题一定要尽可能的改正，不要与其争执，这样对自己都是没有好处的。

保持少说话多做事的态度

在任何时候，要想避免不必要的纠纷还是要保持少说话多做事的态度，不能因为别人的影响，而耽误了自己的正事。

明确自己的职业目标

在职场中，不管你是新人还是老人，都应该时刻明确自己的职业目标，千万不要盲目度日，这样只会让人感觉你很难成功。

分析自己的不足

在职场中，如果长时间得不到赏识或者进步，这个时候一定要从自己的身上找原因，而不是总是怪公司不给力，这样对自己的发展都是没有任何效果的。

在职场中其实很多秘密都是没有人会告诉你，都是在漫长职业生涯中自己总结的经验，如何才能够更好地帮助自己得到进步，如何让自己变成成功的职场人士，希望本篇经验也能够给自己一些启示。

　　职场的一些不知道的秘密2

1,、要具备足够职业技能

在职场上有着两类人是十分聪明的，第一种无论别人怎么对他，他都能表现的没什么事一样，总是能笑脸对待他人，然而第二种是能很快的和同事打成一片，同时要到一些好的资源，前者是证明他是一个深谋远虑之人，后者则是证明他是有能力之人，不管哪种类型的人，在职场中要成为那个聪明人都是必备的特质。

2、为人处事低调

在职场中做事太过张扬是非常危险的，这样会让别人敌对你，这样下去会让你在这家公司待的非常痛苦，因为有些人可能会打你的小报告，就刚刚的例子可以看出他在公司的做人是非常低调，不管公司的领导是怎样对待他，他都能坚持去完成，而不是自暴自弃，是想着先提升自己，慢慢的就有了足够的职业技能的资本，利用的现在公司的资源然后再去其他公司发展几年后成为了前公司的管理层，做到了比之前的领导更加优秀，这样的聪明人才能得到更多的资源，成为自己在职业发展中利器。

3、要懂得顺势而行

职场中像这样的聪明人，他是懂得顺势而行的，让自己在职场中走的更加轻松，就像上述的例子中他不因为公司的做法而不满不会因为领导的为难而怨声怨气，反而学会思考如何把自己打造的更加优秀，所以在公司里他的业绩一直都很好，借着这个势头领导对他就会越重视，从而得到更多资源，之后规划了自己的职业生涯，通过现有的资源去其他公司加以深造，之后再被重金聘用，顺势而行，让他在职场中顺风顺水。

　　职场的一些不知道的秘密3

出路在哪里？出路在于思路！

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，能够透过辛勤劳动去赚；没有经验，能够透过实践操作去总结；没有阅历，能够一步一步去积累；没有社会关系，能够一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！

人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜应对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

入职的工资不重要

入职工资不重要，几乎找过工作的人都听过这句话，但是千万别信。刚入职时，你的工资就是你的全部(弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

人事部不是你的倾谈对象

在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题，有没有人事部需要帮员工解决的事情。

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。无论表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门共知这些信息。

出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。

对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不然很有可能上司觉得你卖弄小聪明，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，先摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

报销单是公司测试你的一个工具

报销单也能测试员工？大部分公司都会有月底报销或出差报销吧？领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

我认识的一个老板跟我说过这样一句话：某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，这种情况使我们有时分不清公事和私事，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

比如你向同时诉说自己家的小孩有多叛逆，现在家里气氛都很紧张，那如果公司有个大项目，肯定就会与你失之交臂，为什么呢？因为公司领导层觉得你家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目或讲得更冷静一点就是你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？

诸如此类的事情数不胜数，职场就是职场，公私分清很重要。

与上司作对，就等着辞职吧

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。

或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。

或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

按了发送键？公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。

其如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

公司会定期检查邮件内容，而且是不告知的情况下，及时你立马删除了，服务器也会永远记录，有时候也会成为呈堂证供。在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，我建议你以后不要再发了，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

努力工作公司就会加薪？

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的价值，而且必须是站在公司的`角度想，如果公司认为你没有加薪的价值还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

你需要证明你的价值，适时提出要求，但要强调你尊重上司的决定，不要让他觉得你是在威胁，因为很有可能到时候你会打包走人。如果目的没有达到，也不要抱怨，下次再用更强烈的事实证明，你就离成功不远了。

我知道跟老板提加薪要求很难但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，如果这钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。

晋升这种事，你最好管住自己的嘴

既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气，该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

如果遇到新上司，要积极配合他

人事变动是一件很平常的事，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。

同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提，这是一个禁忌。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。