怎么才能让领导注意自己

怎么才能让领导注意自己

你知道怎么才能让领导注意自己吗？在职场中有领导注意到自己，才会有机会往上升，但是怎么样才能让领导注意到自己呢？以下是小编帮大家整理的关于怎么才能让领导注意自己，欢迎大家能够阅读与收藏。

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1、积极表现。

即使你是千里马也不要死等伯乐来发现你，不是说“千里马常有而伯乐不常有”嘛，何况世上哪那么多千里马，所以主动出击，抓住领导的目光就抓住了领导的心。当某项任务下达后，你应该积极努力，当别人无法完成或完成质量达不到领导要求时，你就有机会展示自己的能力了。

2、低调忠诚。

有机会跟领导接触时，应在适当的场合适当的机会表达出自己对领导的忠诚，领导首先看重的是对方是不是对自己忠诚，是不是对外低调。

3、工作能力。

要被领导启用甚至是重用，一定要有较强的工作策略能力，要懂得建立和维护自己的人脉网络，并能在日常的工作中自我管理，确保高水平的表现自己。值得一提的是充沛人脉网络并不是拉帮结伙，而是要与公司以外的专业人士建立起有利于公司运营的彼此信赖的沟通管道。

4、超高悟性。

领导喜欢自己的工作思路被对方高度理解并能坚决执行的员工，有的时候领导在布置任务的时候还没有说全，你就了解了领导的意图。所以，要想成为领导欣赏的员工，就必须要有超强的领悟能力，要了解如何才能保质保量又多快好省地完成工作目标。

5、绝对服从。

优秀员工应该懂得善于表达自己的观点和思想，在讨论问题时能够委婉地表达自己的不同意见，但是，一旦领导作出决定，即便是跟自己的观点相左甚至于根本就是完全否定了自己的观点，也应该学会绝对服从。

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让领导知道你的工作业绩

如果你所在部门的领导或者是说总经理了解不到你出色的工作业绩，那么你的工作业绩即使是最好的也没有用，因为你的业绩领导看不到，怎么可能会提拔重用你呢？俗话说好事不出门坏事传千里，所以你应该想尽办法的让领导了解到你出色的工作业绩和工作内容并给他们留下一个工作干的好的`好印象 。

和领导的关系怎么样？

你能否晋升成功，不仅仅要考虑到你的能力和成绩还应该考虑到你和领导的关系熟不熟，你可以问一下你自己，你和领导吃过几次饭，领导记不记得你的名字和工作内容？如果答案是否定的，那么就要多多的创造机会让领导发现你认识你并且重视你 。

你的人缘好吗？

一般来说升职加薪比较快的人往往有着好的人缘关系，有的人虽然工作成绩平平淡淡，但是却晋升的很快，这就有可能他比你拥有更好的人缘。如果两个人的工作成绩相差不大，其中一个人的人缘就特别的好，那么领导有可能会给那个人缘比较好的下属晋升机会，毕竟这样的人更符合群众性路线，也更有利于晋升之后开展领导工作 。

你对领导的威胁

有才能的下属往往会对领导造成一定的威胁，有些领导可能因为你优秀的能力而排挤你，更有甚者会因为你优秀的才华和能力而抢夺你的工作功劳还要想尽办法去整治你。如果你这个时候去找他正式的交谈，有可能他会收敛一下，但是更有可能的是他会更加的记恨你，最好的办法就是钓鱼原来的岗位 。

参加了多少核心项目？

通过参加一些核心和重要的项目你就可以同更多的高层领导进行接触，能够让他们发现你的才干，这对于你的职位晋升至关重要。

是否重视你的业绩？

如果你的直接领导并没有对外或者是对内宣扬过你出色的工作业绩，那么你的领导就有可能是存心在压制你。因为你是对他的威胁，这个时候你可以向更高层的领导展示你的才华和能力，如果这样还是行不通，那么你就应该考虑换一家单位了 。