职场实习生谨记不要做哪些雷人的事儿

职场实习生谨记不要做哪些雷人的事儿

职场实习生谨记不要做哪些雷人的事儿，在职场中，相信每个人都希望自己有好的发展，但是有很多刚踏入社会的人对职场是很陌生的，下面为大家分享职场实习生谨记不要做哪些雷人的事儿。

　　职场实习生谨记不要做哪些雷人的事儿1

早晨九点钟，写字楼的电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影——不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族一般面无表情。

实习生多半是快乐的，也是惶恐的。快乐，也许因为当上了职场新鲜人，虽然不拿什么钱，至少可以用现实而非想象勾勒未来的职场生涯。惶恐，是因为患得患失，怕做错事，怕被人笑话，怕表现不佳失去录用机会。

越惶恐，表现就越容易失准。和朋友谈天，有人讲起一个关于实习生的雷人故事：有个在媒体实习的男生，某天跟着资深记者去采访电视台的一名著名主持人，其人才高八斗、玉树临风，属于小众偶像。眼看就要见到采访对象了，该同学兴奋到手足无措，这时该主持人迎上前来，面带微笑主动伸出右手，先握资深记者，再握这位同学，说时迟，那时快，只见该同学神魂颠倒俯身一吻——竟然是经典的英式皇家吻手礼!主持人当场面露讶色，现场众人瞬间石化。

讲到这里，众人笑得东倒西歪，有人说：“两个大男人行吻手礼，多怪异呀!”还有人说：“那主持人没当场昏倒就算好了。”至于那位实习生后来的下场如何，反倒无人过问。据了解，该同学平时工作还算卖力，表现也可圈可点，做出此等雷事，或是因为不懂社交礼节，加之见大人物主动伸手受宠若惊，欲行大礼回报之。

其实，职场老人们对实习生的态度，多半还是宽容的。“现在的孩子……什么规则都不懂，必须手把手地教，否则很容易闯祸。”如今在办公室里对实习生横加责骂的“坏人”并不多，多数人还是肯耐着性子指点一二。

比如我老妹在一家公司实习，和经理一同打出租去拜访客户，到达目的地率先跳下车，直挺挺地站在路边等着。经理付账下车后说：“悟性不够，不适合做销售。下次如果和客户一起乘车，下车后要记得给客户开车门，明白了吗?”

老妹当场石化，回家向我诉说：“我真想不到，为什么一个女生还要给一个大男人开车门呢?”我说，职场不分男女，只分上下级，经理说得对，这些细节你要好好留意，不懂就多问。

老妹委屈地说：“可是同事都很忙，我如果问太多，大家会嫌我烦。”事实上，即使被人烦，也好过所有人都当你不存在。职场上，存在感很重要，最显赫的不在于你做过多少重要的事，而是别人眼里你有多重要。

实习生本是无足轻重的小角色，要想在别人眼里变重要，只能靠行事机灵、勤学好问等小细节，比如时间观念要非常强、考虑事情要尽量周到、对领导同事嘴巴甜点、遇到不懂多请教些。此外，大嘴巴千万要不得。

某电视台接受一女实习生，每天上班都去跟制片人主动讲话，甚至没话找话，对其他同事态度也挺好。大家只觉得这孩子有些刻意，倒也不觉得怎么样。某日，该生突然长叹一声：“我爸爸对我说，争取每天都和制片人至少讲一句话，这样才能拉近彼此的距离。你们觉得有道理吗?”

众人哑然失笑，你要和制片人套近乎就去套吧，何必点破其中的真谛?这样倒好，之前的努力全都白费不说，还落个差评——“这孩子真雷!”

所以，实习生们，少说话，多做事，少雷人，多思考，嘿嘿，你会变得更重要。

　　职场实习生谨记不要做哪些雷人的事儿2

职场实习生如何赢得机会

对大多数大学生来讲，这世界给大家的机会都是一样的。少数的“官二代”、“富二代”以及关系户并不会对你构成太多的威胁，所以，不要抱怨父母太普通，不要抱怨机会不平等。

就拿毕业转正这件事来说，可能并不像传说中那么严格，有很多运气的成分。比如一个组正好闹人荒，所以实习生的表现大体差不多就能转正；有的`人某个方面的才能恰好与项目要求吻合，那其他能力差一点也无可厚非；有的人实习了十几个月，正好赶上经济危机，公司大面积裁员，更别提转正了；有的人恰好遇到项目取消，客户终止合同，那实习表现再好也只能忍痛割爱。

这种事情在职场上随时都可能发生，但不幸绝不会都落在你头上。所以，只要自己有本事，就算一次两次运气不好，也不会影响大局面。

去年朋友推荐给我一个实习生，但这姑娘的背景实在是太一般了，学校名气不行，英文水平太差，专业知识基本等于没有。那时候正好组里特别缺人，于是就把她留下来试试看。

但真正工作了之后才发现，她的文案写得特别好。当时我手上的项目很杂，有个别简单的方案布置给她，没想到能写得挺像样，再指点一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠着翻译软件做得八九不离十。

找了个拍片的机会，我和她坐在角落里聊了起来。我问她以前做过什么，在哪里实习过，她说了一串公司的名字以及做过的事情，还提到了一些业内人士的名字。

可以看出，这姑娘干过不少事，而且应该从大二就开始在公司里实习了。虽然那些公司和事情都很普通，但她并不嫌弃，从基本的事情做起，一点点争取到更好的机会，慢慢有了现在的能力。

项目结束后，她被分去跟另一个同事做新项目。看到她出出进进跟上司一起去客户公司开会，感觉应该也很上道儿。偶然的机会我和同事提起她，同事很欣慰地说：“很不错，比其他实习生好很多。”

如今，这个姑娘已经是公司的正式员工了，那一批实习生里，就她一个人转正了。的确，她也是靠关系推荐进来的，但也仅是推荐而已。公司里的实习生一大半都是各种人推荐进来的，但不意味着每个人都能留下来，更重要的是，你的能力和表现能不能让别人真的想留你。

退一步讲，就算你身边真的有那种靠关系进来、靠关系转正的，也用不着眼红嫉妒。实践证明，有关系并且有能力的，多半还是因为能力才会被留下来；而有关系但没能力的，多半也会在不久后被清场。如果把人生看成一个很远很长的过程，那么这个过程大体还是公平的。