如何用好跳槽前的这最后一桶金

如何用好跳槽前的这最后一桶金

如何用好跳槽前的这最后一桶金，现在很多人在公司，可能会由于多种原因，由于公司裁员或者是薪资问题跳槽，这是很常见的，有些公司会可能会补一部分的钱给你，如何用好跳槽前的这最后一桶金

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留下一个好口碑给公司。

第一，带上你的客户资源跳槽，让你的新工作有一个良好的开端，让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。

第二，和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事友谊的份上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个MAIL，你的职业生涯将更有人情味。

和你的上司、同事保持良好关系，因为你的职业道路，需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下，散布原上司和原同事的是非，不仅让新上司、新同事看不起，关键时刻更是哑巴吃黄连，有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。

其次，重新整合你过去的`经验(职业资源)

清理你的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。

离职前，也许你是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，你可以认真回顾这些年的工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。这样你定能受益非浅。

第一，在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象;好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

第二，离职前，重新整理过去的工作经验，或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。

跳槽前的最后一桶金，挖不挖随你，但是有一个前提不能忘，那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下，才能衡量什么是金子，什么是垃圾，因为它只是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求，切忌拿了芝麻丢了西瓜。当然，稳妥的跳槽方案和适度的挖掘方法仍然很重要，君子爱财，取之有道!

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考官面试频繁跳槽者的顾虑

人力资源专家表示：如果某人的`简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注，并担心这些频繁跳槽者会出现这样的问题：

1.从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.面试者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

频繁跳槽面试如何说原因

建议：“表决心”很重要其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案，适当而坚定的表决心，如我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。

另外跳槽原因

面试者可诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行，不妨大方的承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）；或者说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。