普通女生找工作很发愁

普通女生找工作很发愁

普通女生找工作很发愁，生活中，我们都知道不同公司的招聘要求也是不一样的，有些公司要求外貌，也有些公司看重工作能力。下面是普通女生找工作很发愁的内容，希望对大家有帮助！

　　普通女生找工作很发愁1

“长得不靓，我们不要”

“身高1.65米以上，相貌端正，不戴眼镜……”这么一吆喝，原本聚集在展位前的女大学生们似乎愣住了，很快闪到一边。这是江苏物业管理公司的招聘人员在“提要求”。

这家公司主要招聘大堂前台、客服、迎宾等服务岗位的工作人员，薪酬集中在1200元~2400元，不少女大学生对这些岗位也表现出比较强的兴趣，一溜儿排着队等待。一位女大学生听到工作人员的“要求”，讪讪离去，她抱怨着告诉记者，“我脸颊上长了不少痘痘，也戴着眼镜。今年就业形势不好，我也想降低身价，服务岗位也愿意干。可是，就算这样，人家单位还不见得给机会。”

在现场转了一圈，记者发现，不仅仅是这类服务岗位，还有一些行政岗位也对女大学生的外貌提出了要求。南京工业大学的黄同学告诉记者，她应征行政助理的岗位，对方也表示要“形象气质佳”。

工科女孩找工作挺难

文员、营销、人力资源……仰着头，从一大堆招聘岗位中，河海大学常州校区的任萍萍努力寻找着适合自己的岗位。可所有岗位看下来，和她的专业搭边的也就两个。任萍萍学的是金属材料工程专业，她告诉记者，这个工科专业其实就业还不错，班里的男生大部分都找到工作了，但女孩却很难。

任萍萍说，现在，她只好降低要求，除了材料类的岗位外，机械类的岗位她也准备试试。在薪酬上，她的期望值也从原来2000元降到了1500元。

“用人单位也把我们女生想得太柔弱了！”一旁的一位女生也表示，有的岗位要经常出差，用人单位就只收男生。这类岗位其实女孩也同样胜任。

辅导员上阵“推销”女生

这位应聘者有些特殊：不断地挤到招聘人员面前，发送自己的名片。原来，她是南京人口干部管理学院公共管理系的老师刘佩丹，正在“推销”自己的学生。

“今年的整体就业形势非常严峻。”刘佩丹告诉记者，相比而言，女生就业更难，而她所带的学生是行政管理专业的，女生更是占了70%以上。这场招聘会因为有入场人数的限制，不是所有学生都能来求职，所以她特地来和用人单位沟通，希望用人单位将来能到学校来招聘，给女生更多的机会。

　　普通女生找工作很发愁2

你有没有发现，几乎所有的公司，从事人事工作的都是些年轻漂亮的女生，很少出现阅人无数的职场老人。

按理来说，新人懂得少，老人经验丰富，应该更受欢迎才对。为什么反而是新人多、老人少呢。

这个问题看似很简单，其实里面有着一些“苦涩”的原因。

作为有10年工作经验的一名老人事，我对这种现象是有话语权的。

我们公司招聘人事，也愿意要年轻漂亮的女生，而不是职场老人。下面这几点原因，都是站在用人角度来考虑的。

看完后，你或许对这种现象有更深入的了解。

年轻女性便宜不说，还很有活力。

年轻漂亮的女生，和阅人无数的职场老人，有两个特点显然很明显。

第一，前者比后者要便宜。心甘情愿的便宜。

职场老人薪酬要求都不低，这一点必须承认。年轻人工资要求低。本着少支出的原则，肯定用年轻人。

第二，年轻人有活力。

人事部门其实比较特殊，需要联系好公司各个部门，全部是职场老人，在很多方面吃不开。

人事工作，其实并不需要那么多“阅人无数”的职场老人。

做过人事的才知道，大部分人事工作者其实工作都不算深入，或者说，企业整体的人事工作就不深入。

所以要说老人一定比新人强，这个真不一定。基础性工作，新人稍微适应一段时间，就足够应付了。

再回到薪资这个问题上。既然大家并没多少区别，为什么一定要花大价钱请那些自称是职场老手的人呢？

并且，人事工作模块很多，有些压根就不需要所谓的“阅人无数”这个技能。我都不需要，你强任你强。

很多场合，需要年轻漂亮的女生撑场面。

人事工作外人都以为没什么事，很简单。可做了才知道，事情是真的多、真的杂，时不时就要冲到第一线。

当来个人或者参加活动什么的，一个年轻漂亮的'女生站在你面前，是不是眼前一亮？

并且，很多公司人事和前台是没有分开的。

当你走进一家公司，第一眼看到的是一个老太太和第一眼看到的是一个美女，你说你更喜欢哪个？

如果看到一个很有气质的美女，你心里会不会想“这家公司的品味不错啊”。当你这么想的时候，公司的目的也就达到了。

人事在国内现在的地位，其实挺惨的，不自己给自己点“颜色”，谁会上心呢。

都说人力资源是最重要的资源，所以人力资源部门也很重要。理论如此，但实际情况并非这样。

作为一个纯支出没收入的部门，领导根本不怎么放在眼里。

这也导致了前面说到的问题，也就是没有更多的钱请更牛的人，也就只能找年轻的人。

同时，因为一直不重视，所以大多数人的层次也一直不高。所以“阅人无数”也就不一定真实成立。

说白了，这个问题都是一环扣一环的。并不是基于某一个理由，就做出了这种用人的决定。

想要做出改善，或者解开问题，对整个人力资源都要有较为清晰的了解，不然都只是泛泛而谈。

所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。