学会拿上司的批评当梯子

学会拿上司的批评当梯子

学会拿上司的批评当梯子，在学校，做错事的时候会受到老师的批评；在家里，做错事的时候会受到家长的批评，而在职场，做错事的时候则会被上司批评。今天小编就跟大家说说学会拿上司的批评当梯子。

　　学会拿上司的批评当梯子1

古人云：“人非圣贤，孰能无过？”任何人都有可能犯错误，自觉或不自觉的。

初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。

一个明智的下属，应当怎样对待上级领导的批评呢？

强化组织观念，提高思想认识

在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

进行换位思考

当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

不要过于计较领导的批评方式

英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。

不可推卸责任

有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

知错即改

从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。

力戒消沉

犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的`反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：

一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；

三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗

四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

　　学会拿上司的批评当梯子2

被批评的根本原因

如果一个人在工作中，会经常出现各种各样的错误，那么在面对上级领导的批评时，自己最好的应对方法就是，仔细细心的听取领导给予的建议和教导；或者根据自身的实际情况，可以尝试用微笑来接纳领导对自己的批评。相信在每一家公司，每一个单位中，下属员工在面对领导批评时，往往都只能是听取领导意见而不能反驳，如果一旦没有没有忍住接受听取领导的责备，那么你就很有可能被折磨的很苦，所以我们要接受现实情况。

在工作状态时感觉自己表现很好

每家公司中，都会有一些有能力的员工在工作状态时感觉表现很好，当他受到领导的表扬时，就会认为这是领导在工作上非常的重视他，甚至以为领导这是在为他的升职加薪做准备，在为着下属的职场前途而着想，所以这种人在面对领导批评时，当然也就是非常高兴的，甚至还会以为领导是自己的人。很多的员工正是因为抱着这样的想法，在经常受到领导批评时，还能拥有一个良好的心态，不会生气，继续努力的工作，一般这类人在工作中的前途发展都很不错，因为他们拥有一个良好的心态，也能很快找到自己工作中的不足，并正确认识加以改正。

领导批评我是为了让我更好的工作

面对领导批评，不同人有不同的看法，有些人认为，领导批评自己时，是在给自己指出工作中的错误，是领导对自己的重视，因此面对批评表现的非常高兴，同时也会感觉到自己非常的高尚。现实中，也有些人喜欢虚心的接受上级提出的意见，在面对领导的批评时，内心深处会非常的开心，他感觉领导在帮助自己进步，帮助自己更好的进入工作，只不过有这种想法的人在现实职场中也越来越少了。甚至也有些人会认为自己被批评是因为自己非常笨，太傻了。不过傻人通常也会有傻福，一般领导在给下属升职加薪的时候，都喜欢去挑一些自己看的顺眼的，有好印象的人，往往一些不被看好的员工，通常还会取得不错的成绩呢。

脸皮比较厚的都会笑着去接受批评

我们在工作中，会碰到各种同事，在众多的同事中，就会有几个情商特别高的人存在，在工作中是这样做的，也是这样给公司做贡献的！在整个团队工作中，就是需要有人受表扬，同样的道理，也会有人受批评，他们也不会在乎其他人的想法跟感受。

这种厚脸皮的人，完完全全的向领导表明了自己的立场，他们会诚恳的接受领导的批评，同时也不会存在反感的情绪。再或者在被领导批评了之后，也会平淡的接受，继续平常心的笑谈着，一种看起来无所谓的态度，表现出一种自己占了大便宜的态度，从而堵住了别人另类的眼光。