大学生求职避免八大亚健康

大学生求职避免八大亚健康

大学生求职避免八大亚健康，在职场上不能将问题一概而论，遇到不合理的职场要求要学会拒绝，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会大学生求职避免八大亚健康，职场达人非你莫属！

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“亚健康”之一：从众心理

一些大学生在求职现场寻找热门职业，看到别人报考或求职某类企业，就纷纷涌向那些职业，不顾自身的实际情况和社会客观现实。比如，大城市、大企业、公务员等，都是大学生求职最热门的领域，大家从众、“打破头”。实际上，二三线城市、中小企业等，现在正是求才若渴，它们给大学生的机遇、空间可能更大。

“亚健康”之二：依赖心理

“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的俗语确在左右着不少大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，有些毕业生又把就业的希望寄托在学校和老师、特别是家人的身上，这种心理使部分毕业生带有明显的择业回避责任倾向，总想靠学校提供信息，靠老师出主意，靠家长拉关系找到工作，从而放松了自己的主观努力。

“亚健康”之三：自负心理

与自卑心理相反，又有部分同学由于不能正确认识自己和社会，过于高估自己的`实力，对就业和择业太理想化，职业趋向和期望值太高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，与社会现实相脱离。这种过高的自我肯定，固执己见，好高骛远，缺乏自知之明的心理，往往可能会让其错失不错的就业机会。

“亚健康”之四：自卑心理

自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等等，但主要还是主观因素造成的，性格内向的同学多见。大学生在择业过程中受到暂时性挫折或求职屡次受挫后，往往产生程度不同的自卑心理。特别是看到目前不少同学已经落实了工作单位，有些未落实单位的毕业生自卑心理就会比较突出，并随之产生精神不振、沮丧、失望等心理现象。

“亚健康”之五：片面求稳心理

受传统文化影响，较多的大学生在择业时，往往倾向于从职业的稳定性出发，选择那些所谓的大单位。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定。这无形中束缚了毕业生自己的发展。

“亚健康”之六：患得患失心理

今年就业形势总体好转，大学生选择的机会增加，由此而来会让一些条件好的同学“挑花眼”。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

“亚健康”之七：消极认命心理

虽然应对全球金融危机影响逐步见成效，但目前大学生就业形势总体仍较为严峻，要找到理想的工作岗位仍属不易。一些大学生由此也抱着一种消极认命的心理，认为“大学生太多”、“大学生不值钱了”，简单地理解“先就业再择业”，委屈以求，找到工作就心满意足，这种心态将严重影响其未来的发展，要不得。

“亚健康”之八：功利至上心理

学生择业时，考虑收入因素是人之常情。但一些毕业生在就业时，过于注重眼前的利益，而对未来的发展考虑得不多，这也是一种心理误区。特别是，在职业是否专业对口、是否适合自己个性等方面，很多人只以收入作为取舍，甚至抛开自己多年所学专业，只把求学作为“找份好工”的跳板。怀着这种心理，未必真能找到一份适合自己的工作。

大学生求职中，要避免以上八大亚健康侵袭。

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大学生求职建议  着装：不邋遢也不要太个性

陈功建议，面试着装不能太随意邋遢，以免让人觉得失礼。同时，过于个性化的奇装异服也要尽量避免。除了极个别的时尚创意类职位，大多数岗位更能接受的是干净、大方的职业装。

心态：忌浮躁、急功近利

“浮躁、急功近利是多数应届毕业生心态上的主要问题。刚从学校出来，对社会的认识还不成熟。想法多会比较理想化，偏离实际的情况比较多,在思想上，要有吃苦的准备。”陈功说。如今很多年轻人认为好的工作岗位得靠关系才进得去，啥都不如有个好老爸来得重要。对此种心态，陈功认为，也不能坠入这种沮丧的心境里，一味丧气地认为自己没有发挥的空间。“一些国企的人事主管曾跟我说过，有些毕业生们对他们招聘的认识存在一定偏差。只要有实力，没有关系的年轻人也一样能入围。”陈功说。

决策顺序：1、岗位 2、行业 3、企业 4、区域 5、待遇

首先，是选择最适合你的岗位，这是一切选择的基础。第二，是选择行业。选择朝阳行业自然要好过夕阳产业。而且这个行业的主营项目要能更好地让你发挥自己的岗位特长。然而现在很多年轻人选择工作时的排序则是倒过来的，最看中待遇，然后选择工作的城市，却忽视了工作本身是否适合自己。其实从长远来看，待遇的变化是最大的。有些工作开始风光，却可能变成先甜后苦。