职场小白的须知

职场小白的须知

职场小白的须知，很多人开始步入社会，也纷纷不如职场，俗话说的好：没有规矩不成方圆，每个地方应有它自己的生存规则，在职场中也是有很多条条框框，下面分享职场小白须知，让大家在职场不走弯路。

　　职场小白的须知1

举个简单的例子，我们公司开了一次会，这是一件很小的事情，我们只需投票解决，但会议结束却花了两个小时，因为大多数人都应该事先看完信息，所以大多数人都不去看，留在会上看，这样他们的时间就浪费了，工作效率自然就不高了。

从这个例子中，我们应该明白，会议材料不应在会场阅读，而应在开会前发给所有与会者。会议举行时，我们应在讨论会议时再次投票，会议就会结束。然而，现在一个好的会议已经变成了大家的阅读会议，会议的真正目的是节省时间和提高效率，但由于大家都不重视和浪费时间，工作效率降低了。

我们可以利用学校针对学生的考试制度来破解这个难题。事实上，从某种角度来看，学生和员工是一样的，学生中有懒惰的学生，有勤奋的学生，也有把工作和休息结合起来的学生。但相对而言，学生是否懒惰就更明显了。他们通常喜欢懒惰，到考试时就开始努力学习，但他们仍然得不到考试结果，而那些平时努力学习的人自然会取得好成绩。就像员工一样，月初闲的没事儿干月末该考核了就开始忙活儿了。

可是这样有什么用呢?公司的利益受损了，效率下降了，甚至是表面上也亮了起来。因此，我认为公司应该制定一项规则来统计每名员工每周的工作完成情况，增加一些评估，并加强评估标准，这样员工就不会再有压力了，不再是偷懒，工作效率也会提高。

员工越多，矛盾就越多，公司里总会有一些互相推卸责任的事情。由于员工之间的责任不明确，在中间总是会出现一些错误，这不仅浪费了大量的时间，而且降低了团队的效率。为了避免这种情况，公司领导应该对每个员工的职责进行详细的规划，这样既可以提高工作效率，又可以减少员工之间的'矛盾。当然，重要的是要充分了解这个人，在确定他们的责任之前给他最合适的工作，以激发他的潜力，提高团队的效率。

对于局外人来说，衡量一个团队是否优秀的唯一标准是团队是否有效率，所以对一个团队来说，效率比任何其他标准都要高。"提高效率最简洁的方法是珍惜时间，好好利用每一小段时间，不要因为个人原因而降低整个团队的效率和兴趣，因为这样懒惰的人不可能软弱无力，必须在第一时间就抓到，这样才不会对团队的其他人产生负面影响。计划好每个员工的责任，避免每个人互相推卸责任。只有这样，团队才能有效。员工知道，他们的任务不会盲目地做事情，而是有目的地履行自己的责任。如果有许多错误，领导也可以实行人民，对于那些善于偷窃和玩游戏的人来说，他们永远不会有机会。

有效地工作才会让大家进步，也会提高大家的积极性。员工之间的合作将更加畅通无阻。对于那些做事效率高、做得好的人，我们必须关注他们，并有勇气奖励他们，以提高他们的员工的积极性。而那些不重视事情，只想玩聪明的人，必须给他们一些教训，否则这些人会更肆无忌惮地无所事事，每天都是在同一天半个小时的混乱中。这样，从长远来看，团队就会被这些人瓦解。好的事情通常很难持续很长时间，这往往需要一个人的毅力来坚持，而这些坏习惯很容易直接进入每个人的心中，促使人们变坏。所以，不要让消极能量的人动摇团队。

　　职场小白的须知2

1、塑造自己的职场标签

记得初入职场时，第一任领导曾和我说过这样一段话：工作有难易，大小不一，但无论怎样，用心做好它，这样你塑造的是自己的标签，某天所有人都会知道，原来**做的就是和别人不一样。

对于初出校园的我来说，领导的这番话很受用，于是我记在心里，努力去践行，不懂就问，虚心学习，改进工作方式方法，很快树立了自己认真、严谨、好学的标签，被领导提携从事其它工作。

当然，每个人的境遇不同，遇到一个好领导是我的幸运。然而，无论环境怎样，标签是紧随我们一生的职场资本，领导会换，标签难移。

所以，不要因为环境去放纵自己，不要因为领导消极怠工，任何人都不能决定你的未来，只有你自己，踏踏实实、努力做好每一件小事儿，塑造出不一样的自己，终有柳暗花明的一天。

要知道，每次任务都是一个展现自我的舞台、都是一次职场营销，也许能力有限、天不遂人愿，但都没有关系，态度端不端正，有没有认真，体现的正是标签的价值。

2、做出亮点

除此之外，工作要用心，用心做出亮点。

我对自己的要求是每年都要有拿出手的创新材料，无论领导有没有安排，主动去写。

在撰写学习之星先进材料时，我发觉许多都是自己自由撰写，获得领导肯定的材料。

例如，2016年大数据、“互联网+”火，那我就结合本职工作，开拓思路，主动作为，撰写的调研获得领导肯定。

碌碌无为是五年，兢兢业业也是五年，为什么不充分利用好这段时间，完成工作的同时实现自我呢?

当然，做出亮点不是要你出风头、争表现，它是一种自我要求，一份不抛弃不放弃的理想信念，是继校园之后我们又一成长的天地。每一次创新也都会成为职场的加分项，更是职场标签的点睛之笔，获得肯定的同时，实现自我进步，一箭双雕，何乐而不为呢?

希望初入职场的你不要怕吃苦，勤思考、敢实践，做出自己的亮点，在职场中发光。

3、持之以恒

职场努力不是一朝一夕的，必须持续坚持下去。

工作不是做给任何人看的，标签、亮点是篆刻在我们身上，任何人都抢不走的东西。

为了持续坚持下去，我会不定期给自己制定阶段性计划和目标。例如，2014年开始记日记，通过痕迹化管理监督自己，及时进行自省。

你也可以给自己制定一些短期目标，量化到每一天，晚上当你躺在床上的时候，想一想今天的计划有没有完成?哪里做的好?哪里还有待改进…，通过与自己交流，不断强化自我，持续进步。

慢慢的，依托这些小目标就会形成努力的习惯，当你习惯了努力，进而会对自己提出更多更高要求，不仅是工作，还有生活的方方面面，它会进一步引领你成为更好的自己。

4、坚持学习

俗话说：活到老学到老。工作之后虽然没有了大量的学习时间，但对学习的坚持千万不要放弃，你会受益匪浅的。

我每天都会读书，如果时间充裕会多读点，倘若不充裕也会尽量找时间读10-20页。

一方面，读书与工作会形成良性互动，读书多的人，知识积累比较多，工作起来可能更加游刃有余。另一方面，读书帮我打开未知世界，正如有句话说的那样：我读了许多书，所以我经历了很多事儿，工作之后眼界就会变得非常狭小，而书中却有着大千世界，它会帮我们开拓视野，打开思路，虽居于一隅，但可与时俱进，永葆一颗积极、向上的心。

当然你也可以选择其它学习形式，根据自己的兴趣爱好，参加一些培训班、继续深造…，重要的是一定要坚持学习。

视野打开了、心胸开阔了、技能提升了…，未来不就掌握在了自己手里吗?

最近，有人问我：你的工作环境怎样?我没有直接回答，只是说：你是怎样的，环境就是怎样的。

要知道，所有的路都是自己走出来的，所有的心绪也都是自己想出来的，你是怎样的，环境就真的是怎样的，不要去抱怨环境，做好自己才是职场升值的根本。

希望初入职场的你能够利用好职场最初几年，持续努力、进步，积淀出不一样的标签，未来可以拥有选择的权利，最终实现自己的理想价值。