职场新人怎么寻找成长空间

职场新人怎么寻找成长空间

职场新人怎么寻找成长空间，细节可以体现一个人的人品，职场上的暗示要学着听懂，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，面对不好相处的同事可以减少接触，小编这就带你了解职场新人怎么寻找成长空间。

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诚信为先

诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

谦虚好学

作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

沟通合作

善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

务实勤奋

一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

责任心强

很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

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3个细节，如果你能注意到这些部分，那么能让你在职场中成长的更快

1、把时间定得快5分钟

一块手表，一部手机，一台电脑，一个时钟等等这些，轻轻地拨动你周围所有计时器的指针使其时间快5分钟。然后，你会发现早上你不再匆匆忙忙跑向打卡机前；你也不会再出现打开会议室的门缺发现领导已经坐在那里等着你的尴尬境况；在拜访顾客时，你不再需要一边赶路一边整理服装或化妆。每天仍然是24小时，工作量仍然很大，但是你会发现，因为这五分钟，你的工作和情绪变得更加悠闲、自信，而且表现得更好。

2、向你不认识的同事点头微笑

在办公室里，在走廊里，总会有奇怪的面孔，有的是来拜访的客人，有的是其他部门的同事，有的甚至是上级的家人。面对面的`时候，你会不带表情地飘过去，或者点头微笑，几秒钟之内，对方就会给你的修养，也给部门或公司的修养打出分数。所以，养成一个喜欢微笑的好习惯，温暖他人，也会照耀自己。

3、早中晚沉思十分钟

古人说，一日三省吾身。这种伟大的人生智慧也被运用在工作场所。趁着清晨闹钟还没响的时候躺在床上，想想昨天的错误，想想今天重要的事情；午饭后，找个安静的角落闭上眼睛，想想今天工作中遇到的问题和难缠的顾客，思考一下问题的所在；晚上睡觉前，提前几分钟放下手机，总结今天的收获，问问自己是否能做得更好。每天给自己一点安静的时间去思考，这是在修炼你的性格，坚持它就会成为你工作中的一大步。请注意，这些时间必须用来询问和审视自己，而不是抱怨。