面试最难成功的求职者

面试最难成功的求职者

面试最难成功的求职者，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上最忌尺寸把握不当，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解面试最难成功的求职者。

　　面试最难成功的求职者1

（一） 隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二） 频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三） 不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四） 只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的`薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五） 面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候。

　　面试最难成功的求职者2

第一种人，为了达到那点小目标，隐瞒事实，弄虚作假不诚实者

在求职的过程中简历是面试官认识求职者的一扇窗户，只有用人单位的HR对你的简历有兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点 体现自己的优势是非常有必要的。有点不足的地方也不是不行，不要写得太完美，如果你为了写一个完美的简历而隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你获得面试机会，在面试的时候一旦被面试官发现肯定会被淘无情汰掉。因为诚实是个人品格的问题，是一个人在职场中的底线，用人先看品德，再看能力，品德不好你能力再强也是不能入面试官的法眼。

第二种人，在每个企业工作时间较短，频繁跳槽稳定性不高者

一般来说，如果在大部分面试官的心目中如果你每份工作时间不超过两年，甚至每隔几个月就要把老板炒了，或被老板炒了，那么你肯定面试很难过关的。因为从公司的角度来讲，肯定希望自己能招到一个能为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽。无论怎么说你的能力有多强，面试官也不会相信你，也不敢录用你这个干不了几个月就会把老板给“炒掉”的人。

第三 种人，一开始面试就只问薪水的人

大家都知道，面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你一开始面试就问薪水问题，那么面试官觉得你不会是一个安份的人，无论你是职场小白还是有经验的老手，薪水问题都不是一开始面试就问的。也不能时时强调薪水的问题。都知道工作就是为了钱，但也不能表现那么明显。如果心里不明确，在面试结束的时候问一下是可以的。

第四种人，在面试时不修边幅，不注重个人形象者

第一印象是很重要的，人都有一个习惯性的思维，就是先入为主，你如果一开始给面试官的印象就不好，那么，在接下来的面试过程中，也不会太在意你，你既然来了，就走个流程而已，想面试成功，机率不是很大。试想一下，如果一个连自己形象都不在乎的人，对工作还会上心吗。因此，在面试的时候还是要好好的打扮一下自己。如果你之前是这样的人，现在可以一要改过来啦。面试的时候形象是很重要的！