被炒鱿鱼的潜规则
被炒鱿鱼的潜规则
你知道被炒鱿鱼的潜规则有哪些吗？被炒鱿鱼其实就是被公司解雇了，一般在工作上有重大失误或是消极怠工的人才会被炒鱿鱼，小编已经为大家搜集和整理好了被炒鱿鱼的潜规则的相关信息，一起来看看吧。
被炒鱿鱼的潜规则1
说老板的坏话。
就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现？你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达（Allstate）保险公司董事长乔·拉彻尔身上发生的事情，在去年的一次公司事件中，他说了一些和他的老板、CEO汤姆·威尔逊有关的令人厌恶的事情。两个星期后，根据一份简短的新闻稿所说，拉彻尔“立即生效”地走人了。
把你不会想在雅虎主页上发布出来的东西手写下来。
很难相信主管、经理和员工会经常将他们本不应该写下来的糊涂事记载下来。无论这是电子邮件，文本文档，即时信息还是其他任何通过公司服务器传递的内容，这都会被公之于众。即使是删除也不会让它消失总会在哪儿有一个备份存在。
贬低公司的产品或客户。
尤其是如果你是位主管，请记住，任何时候只要在公开场合在会议上，在机场，甚至在你自己的时间你代表着公司，任何人拿着手机就可以记录你的言行。这同样适用于和媒体打交道，或者是仅仅可能重复你说过的话的任何其他人。人们谈话就像你一样。
假设私人谈话会保持在私下。
您的私隐期望比你认为的'更为有限。如果你在家里与你的家人交谈，这可能还行。我是说“可能”，因为这些天来，你永远不知道你的配偶或孩子会在网络上发表什么内容。除此之外，你的隐私是如此有限，你也可能假设，无论你说什么，都最终会出现在《华尔街日报》的头版。这或许让人难过，但它是很好的建议。
用社交媒体将自己变得过于社会化。
去年，彭博社报道，其职业生涯的整整26年都在惠普度过的副总裁斯科特·麦克莱伦向竞争对手泄密，在其LinkedIn个人资料中泄漏了公司云计算战略此前从未披露的细节。此后不久，他离开了公司。巧合？或许吧，但根据弗雷斯特研究公司的一项调查，150家监视社交媒体的公司中有82%主要是搜索竞争情报。想想看吧。
被炒鱿鱼的潜规则2
被炒鱿鱼了怎么办
首先要静下心来分析原因。是自己的能力问题；还是触犯了公司不应触碰的红线，从而造成了公司的损失；还是公司不需要该岗位了；或者公司不需要整个业务了等。
接着鼓足勇气，礼貌咨询自己的顶头boss自己被开除的原因。如果不是自己的原因，可以询问公司是够还有其他合适的岗位等，如果没有，可以根据劳动合同要求公司给予一定的赔偿。
如果公司方面认定是自己的原因，请认真倾听，分析是否属实。无论公司判断对与错，都不必争执，没有这个必要。因为公司既然下达命令了，自己争执又不能让公司收回成令。所以 ，珍惜时间，拿赔偿金走人。
然后评估自身状况。从多维度分析自己，如果自己给公司造成了损失，一定要多反思和总结，以防在其他公司再犯，给自己造成不好的影响。
如果是自己能力不够，需要自己分析岗位与自己的工作状态，去评估自己是否不够努力，不重视工作，还是用尽全力也很难做出好成绩。如果是后者，那么自己必须换适合自己的岗位，以便取得优异成绩。
最后鼓足勇气寻找下一份工作。寻求与自己的能力匹配的工作，不能为了工作而工作，认真写简历，凸显自己的优点。
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