求职攻略细节才是武器

求职攻略细节才是武器

求职攻略细节才是武器，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，求职攻略细节才是武器教你在职场站稳脚跟。

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9月初，各大知名企业宣讲会提前“挤”进高校抢才，解禁日后，各式各样的招聘会，也蜂拥而至，一进入大四就被称为“应届生”的大学生们，开始加入这场“求职厮杀”，有人抢夺了先机，有人在伺机而动……

但无论如何，初出茅庐的你，想在求职路上扫除荆棘，就必须打有准备之仗，而细节是必不可少的“武器”。

“转守为攻”或可占据先机

9月22日下午，湖南大学电气院224展厅内的宣讲厅，被里三层外三层学生包围，宣讲会正在进行中，一场特殊“面试”却已在场外开始。

“做得不错，一定要保持自己的爱好”，在反复翻看手上厚厚的作品材料，并再三确定眼前这位学生的姓名后，一知名电气公司老总给出了评价。

这个获得连连称赞的学生，是中南林业科技大学自动化专业的学生段洁。从长沙城东跑到城西，从一所学校专程赶到另一所学校，敢在“关公门前耍大刀”的他，有备而来。

段洁说，“想要得到别人认可，就必须拿得出真东西，在专业领域，别人只看能力，能做出项目，你就行”，早在大半个月前，他就开始重新巩固大学四年的基础知识，并把大学期间的个人作品详细整理了出来。

罗列成果，可以说是多数应届毕业生都会做的事，有勇有谋、转守为攻才是段洁的做事风格。在宣讲会进行中，当老总从场内走出，就被他很有礼貌地“请住”：“张总，我想跟您做事，这是我的一些作品，您看看吧。”

让他有如此勇气的，是提前进行的“预习”，不仅了解了公司的精神、理念、概况，还喜欢去关注公司的优秀员工，老总当然更不能“放过”。目前，校园内不断还有宣讲会出现，但段洁仍“钟情”于这家电气公司，“目前还没有得到面试通知，其实我所做的`这一切，就是想得到一个面试机会，展现自己。”

精英人才也要“察言观色”

众多企业煞费苦心地举行校园宣讲会，只不过为抢才而来，当然他们更愿意从高校精英“下手”，提前来个见面会也属正常。

如果你是个学生干部，或者学习精英，这时候你的优势就突显出来了，以能力和实践吸引人，求职将更胜一筹。

近日，全球日化用品巨头，就开始提前网罗湖南一些高校的“精英”，这些学生主要是拥有学生干部经验，或者学习成绩好，甚至高学历的硕士、博士也不在少数。

一高校某学院的学生会主席李亮亮说，能提前跟企业高层进行交流，对于了解企业的薪酬待遇、休假制度、员工和上级之间的关系，以及工作环境，是否有深造学习的机会等各方面很有帮助。

更重要的是，和一般的宣讲会相比，他认为，这样近距离地接触企业的HR，可以充分展示自己的能力，让HR提前加深印象，因为以后的面试，全程都是由他们负责的。

不过，“东风”虽是借到了，但他想跨入这个外资企业的门槛，还是有一定的难度。李亮亮说，“进入这个公司至少有7个面试步骤，想要得到面试机会，还得先通过英语测试，虽然通过了英语四六级，但托业考试(TOEIC，国际交流英语考试)却从未接触过，接下来的目标就是，专攻英语。”

小语种就业，想对口有点难

虽说“物以稀为贵”，但在不停赶场听宣讲会的大军中，徐叙觉得有点尴尬，一连几场下来，和自己日语专业沾边的企业都没有。

“身边同学不是出国，就是读研，找工作的很少。”其实，他很清楚，现在就业并不难，但想坚持本专业找工作，就真有点困难，因为一般需要日语翻译的企业，很少会要本科毕业生，且目前和日语相关联的企业也只集中在汽车领域，为了能顺利就业，一些同学已“抛弃”日语，走向了管理、行政等岗位。“目前的我，就只能看一下宣讲会，投一下简历，等待时机了。”

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首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

第四，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

面试优缺点回答技巧

1、在面试过程中切忌吹嘘自己

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？

2、要有足够的信心和强烈的表现欲

切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。