做好这些细节让老板舍不得你

做好这些细节让老板舍不得你

做好这些细节让老板舍不得你，不管是生活当中还是职场当中，细节决定成败，只有把细节做好了，才能换来出色的自己，出色的工作，让老板对你产生舍不得的感觉，那么，要做好哪些细节才会让老板舍不得你呢？让小编带大家了解一下吧！

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八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力

1、恰当的性感装扮，吸引上司注意 你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀？什么时候才轮到你升职加薪呢？ 说实在的，你想大显身手，必须争取上司的支持，以及上司的上司对你的注意，现在是“眼球”经济时代，只有吸引了“眼球”，对你的事业发展才会有利。

如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。

不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。

2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊 在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。

要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。

另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。

3、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性 女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。

记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。 此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。

尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。

4、适时赞美鼓励，突破对方心理防线 男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。

千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。

虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。

男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。

5、左顾右盼，扩大交际圈 扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。

6、嘘寒问暖，赢得男性信任 情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通；对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。

在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时给予鼎力支持；他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。

7、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩 工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。

惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

8、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬 在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。 许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。

女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。 如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的！

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如何跟同事处好关系，提升自己的职场“人缘”是大多数职场人士都要面对的问题，尤其是新加入者。对此，自治区中医医院心理咨询门诊副主任医师陈俊逾认为，虽然职场关系很复杂，但是要想获得好人缘，首先要做的就是拉近彼此的心理距离。

而这些可以从一些小细节着手，通过几个小招，博得良好人缘。

由衷地赞美他人

小张来公司不到一个月，跟大多数同事还有些陌生，但是跟晓悦却混得很熟。而她们的熟悉却是从小张的一句，“哇！这条链子跟你的毛衣好搭。”而这条链子是晓悦花了一个星期才买到的`，专门为配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的夸奖，心里当然高兴，两个人就聊开了。

乌鲁木齐市第四人民医院临床心理一科主治医师王丽萍表示，想要与他人交往，首先自己需要一个开放的态度。比如最基本的礼貌用语，见面微笑、打个招呼等会给对方传达一种友好的信息，而不是拒绝的信息。由衷的赞美之词更是能让对方感受到你的态度，特别是一些小的细节。所以，想要获得好人缘，首先要有个好的态度，其次，不要吝惜赞美之词。

但自治区中医医院心理咨询门诊副主任医师陈俊逾提醒市民，这种能拉近彼此心理距离的赞美一定是由衷的，而不是假惺惺装出来的。不要以为自己的假态别人看不出来，没有温馨感的赞美会适得其反。

记住他曾经说的话

王丽萍认为，每个人都希望自己被别人重视，都希望被肯定、认可，哪怕是一些小的方面。老李是单位工龄较长的员工之一，年轻的同事们虽然尊重他，但平时可交流的话题并不多。有一天，办公室的小于突然说：“就像李师傅常说的‘没有如果，只有下一次’。”当听到这句话后，老李心里感觉暖暖的。此后，老李觉得小于比以前亲切多了，甚至主动去给他传授自己的经验。

“记住别人曾经说过的话，特别是一些比较经典的话。而这些话也许是连他本人平时都没注意到的，当你说出来的时候，会让对方觉得你很重视他。”陈俊逾说，比如，一句“你曾说过……至今我还记忆犹新。”对方一定会因为受到你的重视而高兴，认为你是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。

当然，记住的最好是对方说的比较经典的话，或是他自己认为比较有水平的话。而不是对方认为不太好的话，甚至不想再提起的话，这样反而会让他觉得你是在拿他开涮，反而不好。

主动为他做件小事

收拾办公桌的时候，顺便把同事的桌子也擦一擦；买零食的时候，顺便为办公室的同事们也带一点；下班之后，如果发现同事的电脑显示器忘关了，那么就随手帮他关掉……这些都是小事，都是举手之劳，却往往会让对方心里暖暖的，感受到你的关心。而他回报过来的同样也是关心。

陈俊逾表示，自己先主动为他做件小事，慢慢地两个人之间就形成一种良性的互动关系。主动为同事做一件事情，哪怕是一件小小的事，这可能就是你们良好关系的一个开端。因为通过一件件小事，别人能看到你的诚意，认为你是个很有心的人。此时，对方也会以一个开放的心态去对待你，去帮你做一些事情。这样两个人交流、包容的可能性就大大提高了。