求职攻略面试中的你这样子更加分

求职攻略面试中的你这样子更加分

求职攻略面试中的你这样子更加分，职场上的穿着是很重要的，怎样才能在面试中给hr留下好印象呢？求职的过程中要注意一些小细节，求职攻略面试中的你这样子更加分。一起跟小编来看下吧。

　　求职攻略面试中的你这样子更加分1

核心指导原则——优雅中性显质感，简洁干练不浮夸

优雅，是被时尚界说得烂大街的词儿，也是最不会出错的风向标，你会讨厌艳丽，憎恶小清新，但没人会拒绝优雅——这个体现品味和教养的风格。

衣着上如何体现优雅：

整体服饰颜色，可采取大面积白、灰、黑、驼、藏蓝、裸色+小面积亮色混搭，花朵、几何图形零散出席，不喧宾夺主。自认肤色不白的妹纸，尽量避开荧光色和跳色，没必要把自己的缺点展示得人尽皆知。

大衣

材质上尽量选择含有cashmere或者wool的，含量视裤兜里的钞票而定。

不管短款长款，都要买收腰版型的，简洁干练，大方沉稳。茧型大衣不太适合个子矮的女生和打算遮肉的胖纸，同样还有A字形和H型的。拒绝牛角扣和学院风的格子。

小西装

拥有一件价格在自己负担范围内最贵的小西装外套，黑色、墨绿、粉色，都是不错的选择，它会成为你的百搭基本款。个人喜欢选有垫肩的衣服，这样会显得身形比较好且有气场。

不变的原则是：腰线很重要。

衬衫、打底衫、连衣裙

材质厚实，丝、棉均可，剪裁修身不贴身。拒绝一切突出的碎花，印花，廉价蕾丝，水钻，欧根纱，蓬蓬裙，荧光色，那些只能让人联想90年代夜总会领班。穿着上，视身材选衣服，胸大的妹纸，请撕毁胸前带花边的衬衫；虎背熊腰的，稍微宽松点没错；X型腿的就告别丝袜吧。

半身裙

尽量选高腰。裙长尽量位于膝盖或膝盖下方不超过5cm处，干练自然、不怕走光，开叉尽量保持在膝盖上10cm以下。

内衣内裤

吼一句，您都花这么多钱买衣服、化妆品了，就不能给自己来套无痕内衣内裤吗？！每次美女转身，看到她们PP上纹理清晰的内裤，我就姨妈血乱窜……

配饰

极简化。耳饰、项链、手镯、戒指、手表，5选1或2即可，外形小巧精致，无褪色，不浮夸。材质上，个人推崇玫瑰金&珍珠，低调自然，小碎钻也是被允许的。黄金的话占地面积小的可以容忍，请收起你家的大手串子，你是来上班的，不是来遛弯的。掌握一条原则：可以不戴，但别买假的。

腰带

有一条盘靓条顺的腰带，是打腰提气的好选择。材质上推崇皮质，如果允许，可入手一条漆皮材质，金属搭扣的腰带，个性而不失干练。小个子的妹纸，可以用细腰带妩媚一下，高个子的妹纸则可以来个宽腰带干练一把，随心随性随职位变化而变。

包包

首先，扔掉你的pu包！帆布都比它强100倍。一个真皮包，你买不了吃亏，也买不了上当。

款式上，拒绝购物袋式的包包，它会拉低你的外表专业度，其中单肩包最佳。不要以为自己是逛街达人，你就是上班打卡。

鞋子

平底鞋还是离面试远一点好，身高180cm以下的姑娘，均可放心大胆的选择高跟鞋出战，但拒绝防水台有板砖厚的恨天高，鞋跟高度控制在3-7cm均可，视穿着实力和平衡能力而定。不要穿新鞋，疼得龇牙咧嘴很减分。

发型

盘发无疑是最有职业范儿的发型，如若应聘职位较高，公司为金融、法律等严谨性极强行业，请使用。但盘发缺点也很明显——容易给人攻击性略强、不苟言笑的错觉，基于人道主义精神，未婚少女慎用。

披下头发也是个不错的选择，温婉大方、温良恭谦，当然是在你搞定头皮屑和静电的前提下，否则披发就是一场灾难。

妆容

面试时，请摘掉你的假睫毛，它会吸走所有的好感和注意力，因为一桌之隔，所有长眼的都能看得出那是假的'！避免使用含有blingbling、高光这样略显浮夸的化妆品，清淡自然即可。

　　求职攻略面试中的你这样子更加分2

最初印象和负面加重倾向

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

那么面试官会“先入为主”地排斥哪些求职者呢

穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。

面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

简历

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？

纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。