秋冬季跳槽成功率高的原因

秋冬季跳槽成功率高的原因

秋冬季跳槽成功率高的原因，都有哪些呢？现如今的职场中，基本上都存在很高的跳槽概率，尤其是秋冬季节，跳槽成功率很高。下面具体分析秋冬季跳槽成功率高的原因有哪些。

　　秋冬季跳槽成功率高的原因1

1、因为年轻不怕折腾 跳错行就再跳呗

从常熟到苏州再到南京，从质量监督局质检员到销售经理，毕业两年的李蕾已经换了三份工作。说起自己辉煌的跳槽经历，李蕾用“生命不息、跳槽不止”8字概括。“大学学的是化学专业，毕业后去质量监督局做了技术监督员，完全不喜欢。”崇尚自由、具有不羁气质的李蕾很难忍受每日朝九晚五、一成不变的上班生活。每天上班，李蕾打交道的是一堆瓶瓶罐罐，做配比、添加试剂，看颜色变化、看起泡升腾。与试剂颜色的变化多端、万紫千红相比，李蕾的生活如一张白纸，每天都是那样单调乏味。

当按部就班工作一年后，李蕾做出了跳槽的决定。“看到招聘网站上众多公司的招聘信息，就心动了。做拓展性工作才符合我的本性。”在和应聘生一样投简历、笔试、面试后，李蕾成功跳入一家化工企业做销售。“公司当时压根不想招往届生，我又没销售经验，凭借的无非是自己的一股热情与冲动。还有就是自己在化工企业积累一年的经验。”

一年后，因业绩突出，被对手公司相中，再次跳槽已是鱼跃龙门，直接升为销售经理。“当我在这个公司没有发展了，我依然会选择跳槽，一直达到我想要的高度了，那我就再考虑稳定的发展。”在李蕾看来，青春是她跳槽最大的资本，趁着年轻骑驴找马，遇到合适的机会但跳无妨。“最坏的结果，无非就是跳错行，越跳越糟。没关系，我年轻，折腾得起。”

2、过半网友想跳槽 发展空间不够成主因

智联招聘最近举行的一项有关秋冬季跳槽的调查表明，52.5%的网友表示，近期有跳槽的打算或准备在秋冬季跳槽。已经将跳槽付诸行动的网友占了调查总人数的5.6%，仅有1.3%的网友表示，从来没有跳槽的打算。46.3%的网友表示不跳槽是因为没有更好的时机。在关于跳槽动机的选项中，钱和发展空间成为最重要的备选，32%的网友表示，对工作发展空间不满，而不满薪酬福利而选择跳槽的网友占了28.1%。

在该项调查中，许多白领倾述了自己遭遇的各种各样的职业倦怠。不受重用、事业前景模糊、待遇不公、不喜欢企业文化、办公室人际斗争都成了空间发展不足的理由。

3、起跳还需谨慎 小心馅饼变陷阱

面对秋冬如火如荼的招聘季，有心有所动的跳跳糖，也有坚如磐石的螺丝钉。在南京一家销售公司工作的顾小姐坚决反对在年底跳槽。“马上过年就要发年终奖，现在跳槽岂不是亏大了？”记者在采访中了解到，年底尽管有较多的岗位空缺，但少则数千，多则上万的年终奖对职场人也有着非同一般的诱惑力。顾小姐表示，“三四月份也是求职的小高峰，和秋冬季相比，那时候年终奖拿了，无牵无挂，我更愿意那时候跳槽。”

除了让上班族牵挂的年终奖，工作环境、团队氛围也是心猿意马的准跳跳糖们不得不考虑的问题。“我跳到竞争对手公司，才发现之前锋芒毕现，得罪了不少同行，很难融入新的团队中去。”已经有过一次跳槽经历的徐小姐如今觉得当初的决定有些草率。原本在高薪的召唤下，跳入竞争对手公司，没想到如今受到同事排斥，众人眼里的这块香饽饽转眼成了烫手山芋。对于盲目跳槽的人来说，没有职业规划，被眼前的`短期利益困惑，很容易进入死胡同，找不到出口。在跳槽的路上，时机好比运气，可遇不可求，而完整的职业规划才是漫漫职场路上的那盏明灯，一路伴你前行。

　　秋冬季跳槽成功率高的原因2

一、煎熬：未能升职与加薪

踏踏实实工作是一种职业素质，同时也是一种工作手段，其目的是要获得更好的升职与加薪，打工人士的主要收入就是取决于工资，因此能否获得更好的工资的方式往往是通过升职（级）来实现的，这点要求不仅不过分，而且很科学很合理。一旦在一个公司努力工作几年后，未有获得升职与涨工资，基本上就会出现跳槽动机。还有一类情况，就是获得了加薪，但是低于期望值，这反而会加速离职。

二、痛苦：受到排挤与打压

这种情况往往与领导相关，遇到好领导的概率很低，可谓是可遇不可求，因此每个职场人士或多或少都遇会遇到这种现象。如果只是一时的受到排挤或打压问题还不大，但长期遭受到这种情况的话，对一个人内心影响极大，一定会逼迫此人离职。这个时候，就算企业平台再好，也弥补不了局部环境恶化。

三、诱惑：受到外界的吸引

在跳槽人员里面大概有1/3是属于被动跳槽，这种结果也很悲惨，因为被动跳槽是非理性的行为，往往被外部薪水蛊惑，薪水越高风险越大。对那些尚未准备好的跳槽人员来说，基本上都以失败告终。

四、晋级：主动跳槽或发展

这是一类聪明职场人，非常值得我们学习，其实大部分成功者都有这个属性。工作有时是身不由己，与其生活在一个不确定的职业发展中，不如主动管控自己的命运，控制自己的职业发展节奏，将每一个企业作为自己发展的轨迹，如若不成就作为跳槽的平台。