在面试中应聘者需要注意哪些问题

在面试中应聘者需要注意哪些问题

在面试中应聘者需要注意哪些问题，在职场上不得不注意这些，职场上的暗示要学着听懂，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，在面试中应聘者需要注意哪些问题是很重要的。

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1、参加面试时，一定要着装得体。服装不可太过随意、夸张。每个人都会受首因效应的影响，面试官也不例外。

2、多准备几份个人简历。现在大部分企业的HR都会提前将应聘者的简历准备好，但不排除有例外情况。所以自己多准备几份简历，有需要的时候便可以提供给面试官。就我个人而言，如果应聘者自己准备了较为详细的简历，即便我不需要他提供简历，我对这类应聘者的印象分也会增加，我会认为这类应聘者做事细致、认真，而且他至少尊重、重视此次面试。

3、一定要提前到达约定好的面试地点。不要计划准时到达，给各种意外或突发状况预留足够的解决时间。大多数HR都比较注重时间观念。一般迟到的应聘者是不会受HR喜欢的，如果确实遇到一时难以解决的事情导致可能迟到或者约定的当天都不能如约参加面试，一定，一定要提前联系HR说明情况。

4、认真详细填写企业准备的相关信息表，比如：应聘人员信息登记表等等。即便你自己准备了详细的简历，在你说明情况后，招聘企业依然要求填写相关表格，那么还是要认真填写的.，不要认为企业是多此一举。因为部分企业可能会要求要格式统一，方便存档；或者企业所关注的信息是应聘人员自己准备简历中缺少的。

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第一、应聘者对个人职业生涯的规划。

问这个问题，主要是想知道应聘者对自已职业生涯有何规划？为什么这个问题我每个应聘者都会呢？这是一个职业方向性的问题，如果一个人对自己未来的所要走的路都不清晰，这也可做，那也能做，那肯定什么也做不好。我曾经面试一位应聘者，从事外贸业务员工作三年，英语四级，专业是国际贸易，却应聘内销业务员职位，我问他，怎么不做外贸业务员，转聘内销业务员？他说现在外贸不好做，想转国内销售职位煅炼，以后国外形势好了，再做外贸。虽然应聘的都是业务员，但内销和外贸业务完全不同，这位应聘者，就是对自己未来的职业方向完全不清晰，也许内销业务员做段时间，发现不好做，还会转其他职位，这样的应聘者则最好不要录用。

第二、应聘者对个人职业稳定性的评估。

相信这个问题，是每一位面试官都要对应聘者提问的问题，企业招聘一个人，都是希望其能尽量做得长久一点，面试官拿到一份简历，首先要看应聘者在每一家企业平均工作年限，如果达不到三年，则可认定该应聘者工作不是很稳定。在面试的过程中，确实有些有能力但工作不稳定的应聘者，这个时候，则要通过他自己对职业稳定性的解释，来判断造成应聘者频繁跳槽的主观原因或者客观原因，从而作出是否可录用的决定。

第三、应聘者喜欢什么样的上级或下属。

问这个问题，一方面是想了解应聘者对原来上下级的评价，是否中肯？是否会感谢上级或赞美下级？是否会展开分享一些有价值的故事？来判断应聘者的某些性格特质；另一方面是想了解应聘者新入职的部门的上级或下属，是否是他喜欢的类型？一般来讲，一个新人进公司看中的是企业，而一个新人离开公司的主要原因，可能是直接上级，以此判断应聘者融入新团队的风险，这也是测试情商的一个提问。

第四、应聘者在过往的经历中有什么值得分享的成就感。

这个问题，是给应聘者一个展示自己的机会，以此观察应聘者是否能把握机会，通过分享自己最有价值的案例，证明自己有能力完全胜任所应聘的职位。我曾面试过一位销售总监，从简历上看，工作十三年，一直从事国内销售工作，从业务员、区域经理、业务经理到销售总监，在上一家公司任销售总监也有三年，行业都是日用品，按理说完全能胜任所应聘的销售总监职位，但当该应聘者回答这个问题时，不是把他曾经一个月带领销售团队销售了近一千万销售额，同比增长了200%的案例拿出来分享，反而是谈他对国内销售市场的认识，让我很是失望，本来认为找到一位同业且职位相同的应聘者，结果，认知能力有偏差。后来通过背调，才发现，其个人销售能力强，但带团队的能力偏弱，业务团队都是老板亲自在带，而其所应聘的公司，老板不是业务出身，显然不是很匹配。

第五、应聘者在最后一家企业的薪酬情况。

面试问这个问题，一方面是检验应聘者是否诚实？因为一个城市的薪酬水平做HR的基本上都会知道一些，且现在HR圈子很活跃互动性很强，都可得到这方面的资讯；另一方面假设应聘者所说属实，也要判断所应聘职位的薪酬是否能满足应聘者的需求？如果企业在行业内的薪酬水平处于薪酬分位线50%，则没有竞争优势可言，这个时候，则要追问应聘者可能接受的最低薪酬是多少？如果应聘者比较符合所应聘的职位，又不想打破现有薪酬体系，则要向应聘者展示一些软性的内容，以说服或打动应聘者能接受录用条件。

第六、应聘者如果录用上班后，会怎样开展工作。

我之所以喜欢问这个问题，而且这个问题也不是一个很难回答的问题，是想从应聘者回答这个问题时的语速、语调及对业务的熟练程度，佐证自己对应聘者将要下的判断。

当然，面试时也不仅仅只是问这几个问题，还有一些问题也会问到，比如也会问应聘者最近都在看些什么书？为什么会看这类书？也可从中看出应聘者的学习力。