领导想辞退你的前兆

领导想辞退你的前兆

领导想辞退你的前兆，你觉得有哪些？职场中领导就是我们的金主，做好自己的本职工作，该做的做，不该问的别问。领导最近总找你的麻烦，怎么都看你不顺眼，那就是领导想辞退你的前兆了，要多注意。

　　领导想辞退你的前兆1

1. 不再主动找你

对于很多员工来说，领导主动找你不管是安排工作、交流还是拉家常，都是说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你；哪怕是领导批评，也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你了，你就要注意了，领导很可能不重视你了。

对策：主动出击。职场中，领导认为敢于说话的员工有价值，有想法的员工值得重点培养。所以，如果有一天领导不再主动找你了，首先要反思自己，有没有保持当初的工作激情和对工作想法，如果没有赶紧调整过来状态，主动与领导沟通交流，或许能挽回局面。

2. 重要的任务不再分配给你

在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情。

对策：不说废话。职场沟通的重要性大家都明白。在职场中，什么是废话？沟通就是传递有价值的信息，推动行动。不能提供有价值的信息，没有产生行动的话就是废话。减少废话，把时间和精力都放在工作上。

3. 对你没期待、没要求

当你在汇报工作时，或者在提出观点和想法时，领导指示点头敷衍，没有给你提出任何具体的意见，说明领导开始对你放弃了培养的心。

一般情况下，员工做汇报，领导都会给出很多中肯的建议，即使员工做的不好，领导也会给出补救和改进的措施。比如：“方案可以再精细化一点，活动方案可以精简一些；语速可以在慢点，不然会显得你有点紧张……”

如果领导对你的任何行为，仅仅只是点头敷衍的话，这时候你就该好好思考，究竟是哪里做的不够好。

对策：高效，出色的完成任务。高效、出色的.把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。

　　领导想辞退你的前兆2

第一、总是针对你

相信很多公司都会制定一些严格的规定来约束员工，而当你在公司里工作多年，却发现公司的某位领导或者是空降的管理人员，他们总是针对你，其实这就表明他们是带着任务而来，目的就是劝退公司里的老员工，进而招聘那些工资比较低的新员工，来代替老员工的位置。其实这也从侧面说明公司的资金出现问题，无法正常周转，如果不辞退老员工的话，那么公司很有可能无法正常运转下去。

第二、不给你安排工作

不少领导他们在公司里会重用那些刚入职不久的新员工，反而是不给老员工安排工作，很多老员工他们在公司里看似每天上班打卡，可是没有什么重要的任务可以做，每个月只能拿较低的基本工资，看到其他员工通过项目拿到较高的奖金以及补贴，作为老员工心里真的是很不好受。

在公司里如果领导总是不给你安排工作，那么其实员工可以尽快选择辞职了，因为领导就是通过这样的方式来劝退员工，员工如果还强要留在公司，那么长此以往肯定会对自己产生非常恶劣的影响。

第三、加班过多

最后一种表现也非常常见，大家在公司会发现领导他们会安排过多的工作员工让员工去加班完成，不得不说，可能员工都不希望在公司加班，大家都希望有自己的时间来和家人在一起，但是在下班之前，公司领导偏偏针对你把工作安排给你，其他同事却逍遥自在，如果你没有完成领导安排的工作任务，那么很有可能会被领导所罚款，久而久之你的工资会比其他同事要少很多，其实这种方式就是在劝退你，大家一定要多加警惕。