入职后工资开低了怎么办？

入职后工资开低了怎么办？

入职后才发现工资开低了怎么办？不仅比老员工低，还比刚毕业的新员工低，怎一个郁闷了得！这个时候已经入职，反悔成本也大，怎么办呢？

案例：网友jerry因为前公司工资确实太低，就跳槽到了一家业内知名的公司，工资待遇都有所提高，他本来是觉得不错的，但在无意中了解到其他同事的工资竟然比自己高出不少！不仅老员工比他高，就连资历比他低的新员工也比他高！原本工作还是比较积极的，自从知道了这个事情后，各种心有不甘、懊悔啊。现在该怎么办呢？

分析：入职后发现自己工资低，比老员工低也就算了，还比新员工低，的确是件非常郁闷的事情。入职后发现工资开低了怎么办？

一、分析工资比别人低的原因

1、槽的时候是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。

2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。

3、能力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？

二、采取行动改变现状

入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。

1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的'，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。