看浮沉拒当职场炮灰

看浮沉拒当职场炮灰

看浮沉拒当职场炮灰，在职场中要保持尊重的态度，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上不能骄傲自满，我们一起来看浮沉拒当职场炮灰

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炮灰类型1：老江湖给你"穿小鞋"

剧中原型： 还是总助的乔莉受命去给销售部的琳达送文件，却被琳达奚落了一番，乔莉反唇相讥说到了琳达的痛处令琳达十分窝火。可惜冤家路窄，她后来又被调到销售部工作，琳达显然没给她好脸色，还把她的位置安排在热得难受的通风口下。销售经验不足的乔莉向琳达求教问题，不仅被无情拒绝，还遭到了嘲讽。

情景分析： 乔莉身上那股无所畏惧的劲头是她的优点也是缺点，职场中老江湖本身就不待见一些不知天高地厚的新人，像乔莉这样直接去冲撞职位比自己高的人，得罪人多讨好人少，很容易就会在新部门被孤立起来。

自救支招：坚强忍耐打基础

职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受。有句话说得好，同事三分亲。调整好自己的心态，需要坚强与忍耐，通过观察去学习，让自己尽快成长为一个社会人。

炮灰类型2：看似诱人的"替罪羊"

剧中原型： 女主角乔莉在成为赛思中国销售第一天，意外接到了销售部人人都想接的7亿大单。原因并不是因为乔莉有多出色，而是因为上司：销售总监陆帆和总裁何乘风第一时间就选中了她当炮灰。一个新人接7亿大单，弄好了是领导教育有方;失败了领导顶多是识人不清，新人失败情有可原，领导们能够最大程度全身而退。

情景分析： 7亿大单，乔莉真的以为天上掉馅饼了，她感性地以为是陆帆对她的好感，高估了自己在对方心里的地位。说实话，她在剧中的情商远远不及好友瑞贝卡想的透彻，只能说乔莉是幸运的，就算真的成为炮灰，这段经历对她以后的职场生涯绝对补脑。

自救支招：认清定位很重要

面对这种天上掉馅饼的事儿一定要保持冷静，不要错误的高估自己的能力和价值。职场新人应对这类事件，当然没有其他选择。有机会好过没机会，搏一搏是肯定的。既然做了别人的马前卒，就得干好马前卒的事，同时也要努力为自己的将来捞住一点胜算。 123下一页

炮灰类型3：有口难辩的"冤大头"

剧中原型： 赛思销售部将晶通的工程师团队拉到海南去开宣讲会，但新任市场总监否决了活动预算。陆帆为了达到目的，授意乔莉越级给美国总部写信，强调这次活动的'必要性以及赛思与晶通的良好关系，打新任总监小报告。同时，陆帆强制乔莉删掉了信中有关自己和何总裁的部分，将投诉信包装成销售新人不畏强权的反抗。在达到目的后，陆帆又到市场总监那里去装好人，斥责乔莉。

情景分析： 只能说乔莉还是太过稚嫩，即使遇到领导这样的要求，也还没有认识到其中的利害关系。好友瑞贝卡说她被人当枪使才一语惊醒梦中人，但这个时候再去向领导要个保证，就显得有些多余，既然这样，还不如默默地认栽。

自救支招：保存证据护平安

已经遇到这种事，心知肚明即可。只能在心里哀叹上司灭绝人性，说出来味道就变了，还容易被上司倒打一耙，要学会在适当的时候保持沉默。因为你要知道，拒绝和同意，结果都不会理想。唯一的建议就是保证好手上的证据，以免事情发展超出预料，你能最大程度的保护自己。

炮灰类型4：大权旁落的"被出局"

剧中原型： 老国企晶通在厂长王贵林掌控下，苟延残喘的存活着，直到等来7个亿的扶持改制资金。王贵林正准备放开手脚大干一场，市里却派出了副市长的女婿、王贵林的发小于志德来掌管整个改制。厂长王贵林被一脚踢开，惨变炮灰。当然，这种高级的炮灰不是谁都能当的。

情景分析： 成了有名无权的厂长，任谁的滋味都不好受。王贵林在剧中并没有因为对手的背景关系就直接放弃了机会，他一直在暗中关注并时时掌握事态发展，对外他维护着与市领导的联系，通过乔莉接触了解赛思，对内掌控着本厂职工的情绪与需求，等待时机再度掌权。最终，因于志德贪污索贿的定案，王贵林重回一线。

自救支招：以退为进等转机

既然大权旁落，就要做好卧薪尝胆的准备。在职场永远不会一帆风顺，任何遭遇都是对我们的考验，特别是一些身处高位的人，就应该像王贵林那样，要学会以退为进，若无似有的把自己置于事件的核心地带，等待对方犯错，然后抓住时机重掌大权。

炮灰类型5：利益争夺战的"线人"

剧中原型： 赛思的技术员刘明达是日企SK集团的金牌销售车雅尼的线人;乔莉的好友瑞贝卡从前台升为市场经理，成为市场总监安插在乔莉身边的暗棋，用来监视销售部的一举一动;而看似光鲜艳丽的车雅尼，也只是日企老总用来实现商业战略的一颗棋子，最后反而成为了赛思的线人。

情景分析： 获得加薪、升职的方式有很多，业绩突出，干活麻利都是很好的途径，但做"线人"这条路显然是不可取的，刘明达搞的跟个小偷似的，瑞贝卡也面临友谊的抉择，这关系到一个人的人品问题，做"线人"，其实就是变相的背叛，这样的人，领导是永远不会重用的。

自救支招：敬业守矩放第一

管理者培养几个"线人"来了解下面员工或下一级管理者的心思与动向，但下属则因为"真的知道太多"而成为领导眼中特别的人——特别被当成会随时出卖自己的人。面对这种情况，作为下级，做好本职工作是首位的，然后守口如瓶，不传播秘密。更重要的一点，就是面对一些小利益，不要轻易出卖自己的品德。

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新人7个自救方法 拒绝当职场炮灰

一、利用好碎片化的时间

每个人在工作日有8小时工作时间，早上来了准备开始工作，稍微一磨蹭就半小时了，中午午休两个小时，下午准备下班又要半小时。工作时间还剩5小时，再上个厕所，跟同事聊两句，刷个新闻，用社交软件发个牢骚，每天工作的时间真是没多少，但是工作量并没有因为工作时间而减少。

二、尽快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式……表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

三、要有勤奋好学的品质

不要以为职场就只有马屁精和关系户存在，真正支撑体制运转的永远是高水平的技术或业务官僚。只要勤奋好学，十年的时间足够成长为一名精干的技术或业务官僚，这时候你就在系统内形成自己的领域，这个领域别人都会有意无意绕着走，你就自由了。

四、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

五、用数据说话

当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

六、不要越俎代庖

很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

七、明白谁才是核心人物

如果以你的智慧情商还有交际能力，无法在短期内看懂平台上的深线浅线雷区误区，但至少有一点，起码要搞的明白，在这个平台上谁才是最重要最核心，最不能得罪，以及要不留痕迹示好的人。