和领导关系再好也不要有这几种不合理的行为

和领导关系再好也不要有这几种不合理的行为

和领导关系再好也不要有这几种不合理的行为，当你进入公司之后，你的办事能力，价值就不重要，因为所有人进来之后大家办事能力基本就差不多，后期能不能发展还是要看领导，所以和领导搞好关系非常重要。但是搞好关系之后，也需要注意，下面一起来了解了解和领导关系再好也不要有这几种不合理的行为吧

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和领导关系再好，也不要有这几种不合理的行为

1、做好自己，不能伤害同事的利益，就算是和领导关系再好也不可以

在工作中即使和领导关系再好，也只是你们之间的私交而已，千万不能把私下的交情运用到工作当中，不能利用你们之间的关系，来伤害其他的同事，尤其是不能伤害同事的利益。不然你可以试试，世间没有不透风的墙，当领导知道这样的你以后，他回觉得你这个人心术不正，开始慢慢的远离你，而同事会处处提防你，这样你可能就会被孤立。我们的依仗不是和领导之间的关系，而是我们自己，做好自己才是最重要的。总有一天你会为自己自豪的，而不是你和某位领导的关系好产生的自豪感。

2、一旦跟不上领导的脚步，即使你上了快车道，也会被一脚踢开

在工作中，一旦跟不上领导的脚步，迟早会有一天你会被他一脚踢开，即使你们之间的关系在好。关系好，领导会拉你一把，这是你不要以为这是种提携会一直存在，时间在流逝，人也在改变。每个人都有欲望，都有自己的追求，当你跟不上他脚步改变的时候，你在他眼里也就不再重要，那时你就会被一脚踢开。

3、要更加的低调，不要以为和领导关系好，就可以为所欲为

古往今来，伴君如伴虎，这句话并不是说说听的，多少君臣关系好的，最后不都是被帝王给杀了。你和领导关系好，这并不能代表你就可以为所欲为，而应该更加的低调。不给领导找麻烦，也不给自己找麻烦，这才是领导的好兄弟好朋友。上班你们是上下级，是领导与员工的'关系，下班后你们依然是最好的兄弟，和无话不谈的朋友。

4、自己的能力才是立身之本，和领导关系再好，也不是你立命安身的首要元素

古人云：靠山吃山，靠水吃水。这句话没有错，但在当今这个一切都靠实力的社会，靠山，说不定山什么时候就倒了。靠人，人生短短几十载，总会有老的那一天。领导也不能总是在你身旁帮助你吧，那时候，你想过怎么办嘛？所以依靠自己是最靠谱的，自己的能力才是立身的根本。

5、不能让领导帮你收拾同事，即使你和同事之间的摩擦再大

在职场中，我们不乏会遇到一些过分的人，即使自己工作做得再好，还是满足不了每个人的要求的，而这些人，我们要学会用方式方法，而不是借用领导的手来实现自己的目的。你这样做反而会让领导感觉你这个人心胸狭窄，有二心。你不要以为领导会不知道你的心思。

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如果出现不合理行为，和领导有矛盾了怎么解决？

1、找一个合适的时间，找领导好好的谈一谈，先道歉，再解释，将自己的问题和错误说清楚，或者赔礼道歉，然后将自己的苦衷说出来，也可以解决掉这个矛盾。

2、申请更换部门，毕竟有些疙瘩是解不开的，即便表面上没有什么，以后见面或者做事情的时候也会犯嘀咕，也会存在很多的问题，不如提前申请更换部门，不再被对方领导。

3、公开赔礼道歉，如果这份工作对于自己十分重要，且无法更换部门的话，那就需要和领导道歉，并且不是私下的方式，需要公开道歉，自己保住工作，给对方面子。

4、直接辞职回家，找一份新的工作，有些人就是专门针对自己，没有什么好办法的时候还是直接辞职回家比较好，自己不至于因为一份工作就低声下气。

在职场中，我们不乏会有人与领导关系非常好的，有的甚至是从小到大的发小，无论你们关系再好也只是私下的交情，公私一定要分明，工作是工作，生活是生活，生活中你可以依靠他做任何事情，但在工作中还是要谨记这五点，相信你以后会在职场越混越好。做一个以自己引以为豪的人。