名企面试看中哪些能力

名企面试看中哪些能力

名企面试看中哪些能力，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，面试的时候一定要自信，压力过大的时候也要试着调节放松，名企面试看中哪些能力教你在职场站稳脚跟。

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找到一份理想的工作是大学毕业生们*5的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的.好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

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1、忠诚度

在企业中，虽然老板非常看重个人的业务实践能力，但是她们也十分注重员工的忠诚度，员工对公司越忠诚，他们越容易管理，更容易为公司下一步计划做打算，尤其是名企，求职者既然能够拿到名企的面试资格，那就说明本身的个人条件还是十分不错的，所以在名企面试中，有些HR会通过某些套路，来试验求职者的忠诚度，最简单的也是最常用的无非就是，询问求职者为什么会从上一家公司离职。

2、实践能力

说得再多，说得再好都不如实践一番，如果求职者嘴巴说的一套又一套，理论知识说的一大堆，但最后实践起来却十分的不如意，这种求职者是名企最不愿意看到和接纳的，在名企面试中，HR除了注重求职者的硬性条件外，其次就是非常注重求职者的实践经历，比如学校的实习经历、兼职经历，又或者是在上一家公司所做出来的成就等等，这些都是名企HR在面试中非常关注的。

3、团队协作精神

经营规模十分宏大的名企，十分重视员工的团队协作精神，甚至有些公司直接公开招聘这类求职者，比如说例如联想集团，他们人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。在名企面试中，HR通常会通过某些套路或者对话来试验求职者的反应和团队精神。

4、创新精神

对那些大型的名企来说，如果失去了创新，那么就等同于失去了生命力，所以名气越大的企业，他们对创新越注重，进而对求职者的创新能力的要求也十分的高，所以在名企面试中，求职者的创新能力也是名企HR重点考察方面。

5、对企业的认可程度

企业文化是一个公司的软文化，是能够员工的价值观凝聚在一块的精神动力，名企在招聘过程中，常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

6、人际交往和良好的沟通能力

沟通是建立人与人之间关系的桥梁，如果沟通能力不好，任凭你的个人能力再怎么好未来都不可能会有很大的发展，在名企，上级领导是十分注重下属的沟通能力，如果上级领导与下属无法有效的沟通，那么这个任务就会停滞无法顺利进展，那么这对公司而言无疑是打击的。