求职如恋爱了解对方展示自己

求职如恋爱了解对方展示自己

求职如恋爱了解对方展示自己，职场的道路从来不是一帆风顺的，求职场上最忌尺寸把握不当，职场是复杂的，压力过大的时候也要试着调节放松，下面分享求职如恋爱了解对方展示自己！

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对一个求职者来说，在各个公司求职的过程并不漫长，一次面试或笔试只有短短几十分钟，长沙新东方学校人力主管黎亚鸣表示，“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出并不容易。

了解企业，了解职位

有些求职者抱着广撒网总能捞到鱼的想法，不管自己是否适合这些岗位，到处投递简历，甚至出现给网上投递简历的应聘者打去面试电话，对方却茫然地问“新东方？不好意思啊，我这个投简历的地方太多，你们招什么人啊”的情况，黎亚鸣说，不用说这次的机会你肯定没有能抓住。

除了网络招聘外，每年的校园招聘会也是新东方招聘的一个重要的途径，通常是提前1个月就会在各大高校贴出招聘海报，告知学生招聘岗位及各岗位的基本要求以及相关的待遇。“可是非常奇怪的是当我们正式开始招聘会时，还是有非常多的学生表示对我们一无所知，要应聘什么岗位也不清楚，只是觉得新东方非常好就来了，这让我们觉得十分遗憾。”黎亚鸣说，大家有太多的时间可以对这个企业进行了解，对当中列出的岗位进行了解，但是，“当你怯怯地问着我‘老师我也不知道我适合什么岗位，您帮我选择一下’时；当面试英语教师的同学说着结结巴巴的英文自我介绍，还一边解释说‘不好意思我没有准备’时，不经意间，机会已在你的指缝中溜走。”

面试环节展示自己获取“芳心”

进入面试环节，这时候就需要换位思考，想想企业想要的是什么样的人才。

“这就好比你遇到了心仪的对象，而他或她有很多的追求者，你怎么能够赢取她的芳心呢？在面试中大家经常会碰到这样一个问题，你为什么要选择这个公司；很多人的回答是公司很好啊，我可以学习到很多东西，对我自己的能力有提升。这样回答当然不能说是错误的，但这就好比你对着男朋友说，你很有钱，我觉得找了你我的生活可以过得更好。你男朋友听到这样的回答心情可想而知。”黎亚鸣说。

她表示举这样一个例子是希望告诉大家，不能光想着从企业或者他人处获取自己想要的东西，而不考虑自己能对其做的贡献，如果没有双赢，是不可能长期合作或相处的。这是人际交流的黄金法则。企业考虑的是，如果所有的员工只考虑获取而不考虑奉献，那企业是不能得到发展的。

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求职面谈，其实就像初次约会：两个人有各自的想法，期待合作，并在一个相对封闭的环境里，见面约谈。在这样的情境中，你可能会脸红心跳，可能会忐忑不安，会猜度对方的想法和评判。职场如情场，情场如战场，若想赢下战役，就要做足功课，保持良好心态，才能展示不俗风范。

那么，在和HR“相亲”之前，我们应该注意哪些方面？

请重视“第一印象”

每个人的心中，都有一个理想爱人的形象；每个HR的心里，也有一个理想员工的模板。如果HR觉得，第一眼看上去，你和他预期的形象，相差甚远，那么在其后的面谈当中，这种印象就很难扭转。

甚至有研究者认为，HR其实在见到面试者的15秒内，潜意识里已经做了最终决定，后面的那些谈话，只是在寻找证据，以说服自己接受这个决定。

所以我们面试之前，在心理上，一定不能忽视第一印象的影响。

我们不妨先浏览一下应聘公司的官方网站、日常活动图片，看看他们的职员都怎么打扮，怎么穿。自古以来，在战场上穿同样服装的人，都会被认定是“自己人”，而在现代企业，大家也乐意欢迎一个风格近似的人，这样，他们接受你，你融入他们，都不会很难。你要带着team player的心态，先从外型上，模仿你未来的小伙伴。

如果不愿太正式、拘束，可以穿casual一点的休闲正装。若是觉得黑色太严肃，亦可以使用藏青、深灰等保守色调。

面试，是表现你成熟职业的一面，所以平时萌萌哒的服装、饰品，还有狂炫酷拽帅破天的拉风衣服，最好避免。有个性当然非常棒，但面试主要是看气质，看你是否稳重干练。

PS：因为平时我们在学校，一般不穿正装，所以在面试的前几天，最好先试穿一下，以便于习惯，也使自己的心态调整到面试时的状态：正式谨严。不然到了面试当天，忽然套上不熟悉的衣服，来到陌生的场合，就像临时借了件西服去相亲的感觉一样，一百万点的不习惯。

请对自己合理定位

在恋爱时，对自己估计过高，容易让人觉得高不可攀；对自己估计过低，容易让人觉得身价平凡。求职的时候也是如此，如果你要的工资少，对方觉得你好欺负，自己也会觉得委屈。如果你要得太高，HR会在心里想，呵呵，亲，你咋不上天？

很多HR都表示，在求职的时候，其实所有的岗位和级别，都有相应的工资，而为你设定的工资标准，可以参照很多方面，加以调整和确认。这些方面包括学历能力、专业资格、职场履历、工作年限、特长实践，以及同行同业的薪资标准等。

所以在求职之前，在心里要对自己有一个比较准确的工资定位，我们可以采取如下方式收集数据资料，进行估算：

1、在求职论坛搜寻学历、资历相似的过来人的面试经验、薪酬洽谈状况

2、询问学姐学长、本行业的从业人士、辅导员、本校负责毕业生就业工作的老师，以及社会关系较广、企业合作较多的专业课老师（他们之中，很多人可能是行业协会成员）

3、使用搜索引擎查询，或从社保局、统计局的官方网站上，查阅当地平均工资

4、从智联招聘、前程无忧、中华英才网等较大的求职招聘网站上，查询他们公布的行业排名、行业平均薪酬、薪酬涨幅、城市社会平均工资等方面的调查数据和报告。

另外，请不要只关注月薪，员工的薪酬不止这一个来源，你不妨也了解一下绩效奖励、年终奖金等其他方面，看看是否符合自己的预期。因为很多公司，在员工结束试用期之后，基本上不会再调整报酬，很难单独为你大幅调薪。如果对方给的价位，实在不能接受，也不必勉强拍板。

求职和恋爱一样，本来就是双向选择，要两厢情愿。我们不盛气凌人，也不委曲求全。

请表现出“我不是为了钱，是为了真爱”

理性的恋爱中，可以谈到钱，然而，如果一方表现得对钱异常感兴趣，另一方就会心怀不满：你到底是看上我的人，还是我的.钱？

应聘时也是如此，既要对自己有合理的定位，又不能在敏感问题上过多纠缠。

一般在面试中，有一个环节是，面试官问应试者：

“你有没有什么问题，想要问我呢？”

如果在刚才的会谈中，并没有提到薪水，这个时候对薪资表示兴趣，提出问题，是很正常的。但是倘若已经有所涉及，就不要详细追问，这就像恋爱时，对方如果已经做过简单介绍，就不要对人家的收入和家境刨根问底一样。过多提问，会被认为有势利现实的心态，并不讨人喜欢。面试时，只要知道大概的薪资范围和结构即可。

因为，面试官有可能来自人力资源部门，也有可能来自于你今后将会效力的用人部门。在企业，特别是大企业，分工极为细化，职员的具体薪资，是要由人力资源部参考诸多资料，经过系列计算而获得，你所服务部门的经理，可能只知道大概范围和平均水平，若过度追问，可能让对方不适和为难，也让人觉得，你不爱我，你注重的只是利益，而不是双方的长期合作、协同发展。

而且，即使你遇到来自于人力资源部门的面试官，在你的工资最终确定之前，对方也可能希望用较为模糊的回答留下余地，所以不必追问。就像约会时，如果对方回答问题间接委婉，我们也不必强人所难。

请留下最后的完美印象，保持积极心态

在初次约会结束后，无论对另一方是否满意，礼貌的做法都是，回家后给对方发一条信息，说声谢谢。毕竟，人家为你付出了精力和时间。如果对方有情意，这样会增加爱意；如果对方无意，这样能表现礼仪。留下好印象，说不定人家以后还会找你。

应聘也是如此。不是说面谈结束了，对这个机会，我们就可以全然不管，松懈懒散。面试结束之后，可以给对方写一封感谢邮件，表示自己的友善意愿和求职热情，感谢别人对你的接待、指点和帮助。求职和求爱一样，大家都等着看对方的积极性，所以，有时你不妨主动一点。

要是过了一段时间，对方还端着拿着，没有回音，你可以再发一封简单的信函表态，说明如果有机会，自己随时恭候。这样可能增加你入职的机率，也可能进入对方的人才库以待筛选，甚至可能获得对方向其他公司的举荐。如果你每次面试都这么办，表达善意，就是广结善缘。也许哪一天，机会就能出现。

要知道，在面试开始的时候，你需要给对方留下很好的印象，这叫做“第一印象效应”或者“首因效应”，是说先看到的因素，影响整体的观感。而面试后，发感谢信，以及过一段时间，发礼貌的表态函，则是应用了管理学中的“近因效应”原理。“近因效应”是指，最近留下的印象非常强烈，可以冲淡之前的各种因素。所以，如果之前面试中有不理想的地方，这就是弥补，显得你行事周全；如果没有，这就是锦上添花的圆满。

最后祝大家面试顺利，第一眼就能让HR觉得，你高端大气上档次，低调奢华有内涵，面试后也觉得，嗯，非君莫属，相见恨晚。