面试的三个过程

面试的三个过程

面试的三个过程，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的人际交往非常看重细节，不拘小节才能够进步，工作的时候要以自己的身体，面试的三个过程，职场上的那些事。

　　面试的三个过程1

面试一般有三个过程。用人单位对应试者进行初试、预定和最终录用。但有时有的单位只经过初试和终试。 初试一般是指用人单位在众多应试者中初步筛选出一部分较符合应聘条件的应试者。应试者通过用人单位张贴的广告或通过其它途径，得知自己条件较符合该单位的要求，前去报名应试。用人单位负责应试的一般是单位经理、或者需招用员工部门的经理或者人事部门主要负责人。在初试中一般由人事部门的一般人员负责，主要从大体上过目应试者的条件。初试是“普遍撒网，重点捕鱼。”用人单位在招聘启事中尽量放宽条件，以吸引众多求职者前来应试，然后再在初试中选出各方面条件较好的应试者。

预定就是在初试的基础上用人单位再次对应试者进行面试考核。预定将由管理阶层和人事部门的主要人员负责，争取再入一围，进入最后“决赛”。因为这个过程是实质过程，用人单位将按需求的比例精简一部分，并按要求再选一各部分工作技能较强的人员。

应试者经过两次淘汰后进入最后的“决赛”，最终录用与否完全取决于应试者个人水平的发挥，这个过程层次较高，用人单位将由经理和人事主管亲自进行最终录用。最终录用是对应试者最后一次“综合人品”的考评，不仅要对应试者的思想、性格、知识面、爱好等进行测定，也对其现实能力（如处事能力、组织能力、外语能力、写作能力等等）和潜在能力（如创新能力、领导能力等）进行评估考核。最终录用的形式将采取对话式的交谈，交谈的内容大多涉及用人单位的经济效益、职工状况、人事管理以及未来发展战略等方面的问题。 鉴于面试要经历这样几个过程，那么应试者在用人单位贴出招聘广告或者得知单位要招聘职员，而且自己决定要进入该单位时，就应该及时着手了解用人单位的情况。要弄明白用人单位需要什么样的人才，自己的条件是否符合要求。要切实估价自己的能力能否达到用人单位的要求，这样才能以自信的心理来参加面试，不可盲目地报名面试。

面试是招聘单位要求应聘者通过口头陈述、相互对话，面对面地回答问题，甚至穿插一些笔答和实际操作的一种考试方法。它的特点是招聘单位主考人通过看和说，能直观地了解、考察、检验应聘者的资料是否真实，更重要的是能面试出应聘者的牙表、仪态、气质、性格、修养、心理素质、语言表达，以及逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力等方面的情况，以决定对应试专利号的取舍。因为，各行各业均有各自的特殊要求，取舍的标准也各不相同。

　　面试的三个过程2

古语有云：不打无准备之仗。所以让我们来看看，面试前都要做哪些准备？当你接到面试通知后，应该尽可能地多了解你即将面试公司的详细信息，设想你会遇到的问题，并准备好谨慎有条理的回答。在主考官面前回答问题时，你从容地回应，会让人觉得你显得自信而笃定，胸有成竹。面试时最好提前到达地点，这样你有充足的.时间可以放松一下，做几个深呼吸，沉淀一下思绪，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可以去洗手间补补妆。

接下来就是面试进行时了。首先，你面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，无论是谁都请友好地微笑或者点头示意，要知道秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前将手机收起、调静音或者直接关掉，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。再来注意自己坐姿，节制不该有的小动作，比如吐舌头，卷头发之类。与主考官保持一定的眼神接触，可以让对方感觉到你的真诚，但不要紧盯着对方的眼睛。另外眼神不要随意乱瞟乱看。

接下来，主考官一般会针对你的简历先提出一些基础的询问，由浅入深地逐渐到主要问题。你需要做的就是仔细聆听对方的问题，审慎回答。

当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，然后就这些部分来作出回答。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问及你的专长时，可以针对这份工作的专业特性，选择与这方面相关的来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不能太过谦让。

主考官问完后，会征询你对此次面试是否还存在有问题，有没有不够清楚的地方？这时你一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后，千万不要扭头就走，而应该向主考官表示感谢，然后再告别。记得，无论告辞时说些什么，都要表现得谦逊有礼，这样可以给对方留下好印象，我想你也不会想要一个粗鲁无礼的同事的。

若你面试后认为这份工作不适合你，可以打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因。切忌从此人间蒸发，虽然可能你们再也碰不上，但这是最基本的礼仪，哪怕只是做给自己看。