单位不交社保可以解除合同吗

单位不交社保可以解除合同吗

单位不交社保可以解除合同吗？单位帮劳动者缴纳社保是劳动法所规定的义务，必须履行，劳动者若发现这种情况，可及时向上反映。小编已经为大家搜集和整理好了单位不交社保可以解除合同吗的相关信息，一起来了解一下吧。

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单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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5种情况可以不缴纳社保

情况一：与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。”因此企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二：非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作签订劳动合同和缴纳社会保险均有工作单位办理和兼职公司无关因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳则应支付劳务派遣员工相应费用不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四：聘用实习生签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排还是学生自己联系实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五：个体户外包企业业务

将生产线上的员工以组为单位成立个体工商户员工工资便成为了个体工商户的利润而个体工商户是有一定限额的免税政策同时个体工商户还可以给公司开具发票降低成本。