HR要明白为什么老员工会在不经意间跳槽

HR要明白为什么老员工会在不经意间跳槽

HR要明白为什么老员工会在不经意间跳槽，你知道吗？在我们作为HR的时候，往往会经历很多老员工突然之间九离职了，这让我们非常的不解，很想知道他跳槽的原因是什么，下面小编为大家带来了老员工会在不经意间跳槽的原因。

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1、招聘过程中出了问题

虽然HR有双火眼金睛，但也不是神，很难看清求职者内心的想法。听HR朋友讲过这样一个案例，他们公司需要招一个网站编辑岗位，经过几轮面试有一个小伙子非常合适。不仅经验丰富，关键要的薪资还不高。就这样小伙子就被录取了，可差不多一年左右，在大家都没有准备的时候，小伙子突然提出离职。这让HR很意外，这个小伙子干得很好，手里还做着几个项目。虽然对方答应会在项目完成后离职，可还是让HR觉得可惜。

小伙子后来还是离职，但同HR并没有断了联系。在一次聊天的过程中小伙子说出了离职原因，对工资的不满意。小伙子入职之前已经差不多三个月没有工作，手里的积蓄也没多少了，虽然对薪资不满意，但聊胜于无，不想横生枝节，在没有讨价还价的情况下接受了HR给出的薪资。差不多一年后，小伙子钱包鼓了，也就开始找新的出路。

关于此次事件其实是可以避免的，但HR“眼神不好”，在招聘的过程中只顾贪小便宜，没有考虑到别的因素，从而导致意外发生。

2、员工翅膀硬了

当下不少职场人并不是一开始就找非常好的工作，他们也明白，好工作除了看重学历还有经验。因此部分职场人会先找一份工作做着，等有了一定的行业经验，再选择跳槽。

也就是说你的公司被职场人当成了“跳板”，当员工能力够了，也就选择离开了。对于这种情况，HR不要伤心愤怒，企业不可避免会成为职场人的跳板，职场本来就是相互“利用”的关系。与其关系搞僵，不如给予祝福，同时了解自身企业存在的问题，努力提高。

3、企业没有对员工的发展做好规划

求职者应聘时，HR会问员工的职业规划。HR的工作并不仅是问问而已，当求职者成为企业员工，还要做到满足。企业要对员工的发展做出规划，员工也是有想法的，当企业无法满足员工的职业规划，他们便会选择离开。

4、企业不好的内部因素

企业内部导致员工离职的因素有很多，比如薪酬、福利、办公室政治、体制僵化等等，如果是员工问题，企业无法做出改变，企业能够改变的是自己，让企业越来越强，在黏合老员工的同时，也能吸引更多优秀的人才。

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一、相对合理的理由：

1、职业发展规划

专家分析：

是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。

为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。

为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。

为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。

专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。

相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。

2、企业文化差

专家分析：

每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的`混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。

专家建议：

一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。

3、无法解决的个人原因

专家分析：

很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。

专家建议：

选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。

二、相对不合理的理由：

1、追求高薪

专家分析：

人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：

第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。

第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。

专家建议：

能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。

2、人际关系不和谐

专家分析：

人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。

专家建议：

专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。

总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？