求职重要的是心态

求职重要的是心态

求职重要的是心态，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场的身体健康也是难能可贵的，下面分享求职重要的是心态内容！

　　求职重要的是心态1

一转眼，距离签约已过去大半个年头了。寝室的桌前还贴着收到面试电话时记录的即时贴，记录着我那几个星期为求职而奔波的历程。分享下自己找工作这段日子的心路旅程和成长，希望能为求职的同胞们带来些许帮助。

本人男，上海211小本，会计专业，非名校。拿到的Offer有四大和某外企财务管培。强调一下自己绝对不是牛人，拿到的Offer跟大牛也不能比，只是想分享一下求职的经验。

开始正文。商学院的学生似乎都对名企，500强，简历技巧，面试技巧等趋之若鹜，从我入学开始，就看到 带有此类关键字的讲座频频出现，而且异常火爆，几乎场场爆满。而我本能的给这些讲座贴上了浮躁的标签。我固执的认为，大学作为学生时代最美好的回忆，不应 该让求职和工作的压力过早袭来，于是乎，我一直对走向社会抱有一种消极的懈怠心理，直到自己被求职的压力被迫开始转变。事实证明这样的心态是错误的，大学 需要与社会多接触，否则很容易与社会脱节。另一方面，我始终认为，大学不是职校，大学需要做的是了解自己的优势和缺陷，找到适合自己从事的事业。所谓的简 历、面试技巧只是停留在表面的东西，听多了只会让自己更加迷茫，乃至失去自己的个性。而这一点是致命的。

介于之前错误的心态，在求职之前，我花了很长的时间去调整自己的心态，适应找工作的节奏。对我来说，憋 简历的过程十分之痛苦。当时的自己十分抗拒写简历。这是我性格的缺陷，不愿意分析自己，不愿意梳理自己的过去。我现在还记得憋简历那时盯着电脑一晚上一点 也憋不出来的情形。现在看来，求职的过程，即是一个不断剖析自己的过程。而撰写简历，即是认识自己的第一步，也是心态转变的第一步。

因为求职的第一步耗时过久，等我开始海投网申的时候，已经是国庆假期了。20xx年的求职季来的比往年 都要早，那时有不少名企的网申都已接近尾声了。在网申的时候，我把自己的求职期望放的很低：无论找到什么样的工作，只要能得到锻炼，我都愿意踏实的从基层 做起，慢慢积累。做最好的准备，也做最坏的打算。事实证明这样的心态有效的帮助我缓解了求职的压力，也让我能在面试中更加从容。在国庆假期结束之时，我赶 着末班车去网申了传说中会计人必投的“四大”。紧接着，我开始积极的准备四大的笔试。当时我的想法是，既然已经迈出了这一步，就一定要尽最大努力，坚持走 到最后。我在笔试上投入了很大精力，因为我认为笔试是绝对平等的，所有人都在同一起跑线上，而这是证明自身实力的绝佳机会。我一共得到了四大其中三家的笔 试机会，所有三家都在笔试的第二天给了我面试邀请，这也算是对我笔试所做出的努力的一种认可吧!

我真正意义上的第一次面试，是PwC的AC面。面试形式是以案例为基础的无领导小组讨论。面试前早到 了，就跟自己组的人聊天。看着大家侃侃而谈自己的留学、面试经历，自己经历少，学校牌子也不够响，自卑心理就出来了。群面的过程很顺利，刚刚侃侃而谈的队 友顺理成章的成为了团队领袖，我则完全融入了讨论，尽自己所能帮助团队与对方队员进行辩论，完全忘了这是在面试。在之后与Manager的单面中，M问 我：如果你们组只能留两个人，你会选谁?我说：选A和B。而后M追问：为什么不选你自己?我无言以对。我心中的自卑让我说出了违心的答案。在这次面试之 后， 我懊悔不已。我发觉自己丢掉了面试当中最重要的东西——自信。连自己都不相信的人，又怎么让面试官信任你进而决定录用你呢?

经此一面，我为自己写下了诫言——“冷静，自信”。在之后的所有面试里，我在心里不断的默念这两个词， 告诉自己，不要自卑，表现最好的自己。事实证明，保持这样的心态是很有效果的。在德勤的GroupAssessment 里，我凭借冷静的头脑对案例进行了迅速的理解，在团队缺乏讨论方向时站了出来引导小组进行了案例讨论，抓住了几个细节点对小组成员予以支持，得到了面试官 和小组成员的赞同。

对于面试，我是绝对的无技巧派。在群面中，我所做的，仅仅是把自己融入团队，做好自己的工作，同时在团 队需要你的时候，勇敢的站出来;在单面中，我所重点准备的，也只是大学四年的经历，并辅以充分的例子证明。面试的形式是多变的，面试官所问的问题也是毫无 规律的，这点在四大Par面里尤为明显。既然无法猜测面试的问题，我能做的，就是表现真实的自我。如此面试的压力相对会小很多，你可以充分的放松，把精力 完全投入到思考之中。

几轮面试下来，我对自己有了更加清楚的认识。在去这家外企终面之前，我已经拿到四大的Offer了。对 于这家500强外企的管理培训生，我本身是不抱太大希望的。外企的名额没有四大那么多，竞争相应的也更加激烈。而见到终面的跟我一起面试的同胞之后，我更 加坚定了此面丰富人生阅历的想法——在场所有人除我之外全是硕士学历，且不乏毕业于名校以及海外名校的海龟(唯一的“优势”是，我是唯一的男性同 胞……)。我当时的想法是，善始善终，即使没有机会录用，也要表现出最好的自己来。小组讨论是全英文的，我的英语口语在海龟面前相形见绌，且一开始我的思 路是错误的，以至于前半段讨论我一直与团队讨论脱节。我能做的，也只有默念4字诫言，努力使自己保持冷静，慢慢找表现的机会。所幸后半段我终于融入了讨 论，也做出了自己的贡献。群面之后还有个Presentation，一个全新的Case，我需要15分钟内准备一个解决方案出来。有几个职能可以选，因为 我投的是财务所以选的也是财务，后来知道财务比较困难，因为给的背景资料基本用不上，以至于我盯着材料看了15分钟也总结不出什么可以借鉴的信息来。15分钟里，我前5分钟在苦思，中间5分钟在焦急，最后5分钟，我依然没能想到这材料怎么使用。那一刻放弃的念想在我心中不断的重现，或许自己确实是实力不够 吧。但转念一想，在这一步放弃实在太不甘心了，即使此面没有结果，我也要全力以赴。最终我决定，抛开案例所给的材料，用自己的理解和所学知识去分析它。抛 开了材料，也抛开材料对我的束缚，一瞬间我觉得思如泉涌。我带着自信走进了面试官，把面试当作一次头脑风暴，向面试官慢慢的分析我的思路。最终，我的表现 得到了面试官的认可。在任何一个环节，假如放弃

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为什么我们求职时，需要保持好的心态呢?

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?今天谈的是心态篇。

很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：

1、自信心丧失

2、对工作或单位的不在乎

3、为工作而找工作

4、急功近利先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的'场合，他们更是害怕得不得了。

面对日益激烈的`竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢?到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。再说说对工作或单位的不在乎。

在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递履历或者很盲目的去面试，甚至对要去应征的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。

其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。为工作而找工作的心态是常见的，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位元记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报导。