职场四杰王杨卢骆

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职场四杰王杨卢骆，职场的路上还有我与你同行，无论何时都要学会尊重他人，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，学会职场四杰王杨卢骆，职场达人非你莫属！

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西汉时期，刘邦战胜项羽，夺定天下，其中，韩信，张良，萧何因为功勋卓越，被称为“汉初三杰。随着天下安定，三人都身居高位，但在随后的时间里，三个人的结局却迥然不同：韩信因功高震主、意图谋反而被杀；张良功成身退，归隐田林；萧何则身居宰相之职，最后染疾而终，算得上是三人当中最好的结果。”韩信的死，在楚汉争霸之时就埋下祸根。韩信可以说是百年难遇的军事奇才，但出身贫寒，曾是市井流氓，“胯下之辱”可以说是成名前落魄的一个缩影。作为一匹“被忽略”的千里马，韩信在性格和人际关系的处理上是有缺陷的，而这些缺陷导致了韩信悲惨的结局。韩信并非刘邦的嫡系，最初他跟随项梁，项梁被项羽打败后，他又追随项羽，张良发现其才能，劝其弃楚归汉。

归汉之后，一次因为违反军纪，差点被斩首，加之不受重用，又深夜逃走，若非有慧眼识人的萧何“月下追韩信”，恐怕韩信的历史就要改写。这种反复无常的行为，使得刘邦在一开始就对韩信充满怀疑，只是当时天下未定，需要韩信的才能帮助其平定天下，所以刘邦并未显露出对其的不满。在与项羽和各诸侯征战过程中，韩信又体现出对金钱的过度渴求，特别是刘邦被项羽围困在荥阳之时，韩信竟然以此为要挟，希望被封为齐王，虽然最终如愿，但刘邦心中早已经对韩信不满。最终，韩信以叛乱之罪被处死，三族被诛。可以说，韩信的死，与其说是因反叛而死，不如说是在职场中，没有处理好于上级的关系所导致，恃才放旷、不懂得处理与上级之间微妙的关系，最终导致被杀的结局。韩信的成功，源于萧何，而韩信的死，也是因为萧何，这正是“成也萧何，败也萧何”。在韩信事情的处理上，让萧何充满争议。其实萧何在这件事情上没有任何不妥之处。萧何的才能毋庸置疑，善于发现人才，懂得协调和管理，刘邦的几次出征，如果不是萧何在后方提供补给，恐怕西汉的江山早就毁于一旦。在萧何的职场生涯中，他始终对刘邦和西汉保持非常高的忠诚度，可以说，他是一个真正为国为民的人。

萧何推荐韩信，是因为韩信真正是一个人才，他能够帮助刘邦登上王位，让天下太平；他设计杀害韩信，也是为了让江山不在陷入混乱之中。从朋友的角度来看，萧何是背弃忘义，可是从更深入的层次来看，萧何又是忠于国家的忠义之人。在与刘邦的关系上，萧何又是聪明之至。刘邦曾有三次怀疑萧何，皆因萧何才能过高，在百姓心目中有很高的威望，刘邦畏惧其功高震主，害自己地位不保，而三次怀疑，萧何都巧妙的躲避过去，避免了自己落得韩信的'下场。可以说，萧何无论是在能力、还是在人际关系的处理上，都是一个值的学习的楷模。如果说韩信是一个优秀的市场开拓者、萧何是一个优秀的管理者的话，那么张良就是一个出色的战略家，在一些大的方向上，张良给予刘邦很大的帮助。也正是因为具备长远的眼光，才让张良在天下安定之后，选择了不同于韩信和萧何的职场道路。刘邦建立西汉王朝之后，张良便请求归隐，因为他深知“狡兔死、良狗烹”的道理。在大是大非方面，张良有着出奇准确的判断力，所谓伴君如伴虎，稍有不慎就有杀身之祸。

如果能够急流勇退，不仅能够避免被杀的局面，而且更能获得刘邦的信任。事实证明确实如此，韩信被杀、萧何如此忠心耿耿，仍免不了被猜忌，只有张良得到了刘邦的尊重。而急流勇退，并没有影响历史对其的评价，可以说，张良是具有真正大智慧的人，面对名利，能够保持冷静的态度，又很善于分辨当时的局势。否则，即便是有通天之才，恐怕也要惨死在官场的斗争当中。三个人迥然不同的结局，说明在职场中，才能仅仅是影响前途的一部分。职场是一个复杂的环境，会因为人的不同，导致面临各种不同的情况，特别是人的位置越高，面临的情况就愈加复杂，所以身在职场中，就要不断提升自己各方面的综合素质，才能获得辉煌的职业生涯。

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服装行业：急缺运营管理人才

5月15日，UNIQLO（优衣库)3600平米巨无霸旗舰店高调入驻上海，取代了纽约旗舰店（3300平方米面积)成为UNIQLO公司门店中的老大。高调的不仅仅是优衣库。H&M、UNIQLO、ZARA和C&A等国际知名平价品牌已经渐渐进入市民的世界。这些品牌的门店规模不断壮大，同时它们的人气也水涨船高。搜索前程无忧网上服装行业招聘情况，一些国际知名品牌公司，如UNIQLO等正在全国各地大举招兵买马。

国际知名平价大牌的扩张，反映在高端人才上便是运营管理人才的急缺。服装行业专家表示，连锁对于品牌而言是一件好事，但如何将跑马圈地的扩张速度与企业运营水平的提升保持在同一层级，成为企业更进一步发展的关键因素。这其中最核心的问题就是标准化，无论开在何地的商场，都应与母公司保持基本一致，同时还要针对不同的市场环境进行创新。能解决标准化与本土化的完美统一的人才是服装连锁品牌中急缺的。

美容化妆品行业：扩张带来人才需求

今年上半年与民生相关的“面子工程”行业发展比较迅猛。来自前程无忧的区域销售经理史女士告诉笔者：“国内美容养生领域的民营企业今年上半年扩张迅速，二三线城市开店速度很快。相应的，需要该领域的高级市场营销人员和店铺管理人员进驻二三城市。”

今年外资在化妆品领域动作也很大，前程无忧猎头人士表示，外资化妆品公司的关注点在销售与市场两大类，职位级别为总监以上。

新能源：世博催热低碳经济与低碳人才

新能源是近几年比较热门的话题。在中国的新能源市场，至少还有一个价值几千亿元的“处女地”。据统计，在包括太阳能、风能以及能效节能的可持续能源投资中，还有一个巨大的市场有待开发——能效和节能。上海世博会的召开，更使低碳经济和低碳人才备受关注。节能减排、垃圾处理、废水、空气处理、新能源等相关环保节能领域的人才空前受宠，近期前程无忧高级销售经理史女士表示，2010年新能源职位需求明显增长，其中包括一些外企公司的招聘。

猎头支招：招聘高端人才更务实

虽然在2010年，很多外资企业恢复了招聘计划，企业在招聘预算的投入上也远远大于2009年，但是经历金融危机后的企业需求格局已经产生了变化，企业招聘，特别是高端人才招聘更趋务实。

相关猎头人士介绍，相比以往，企业的招聘要求更加严格仔细，特别是在资信调查这个方面做得更加彻底、认真。更多公司开始雇用第三方公司来做关键职位候选人的背景调查，以求公正、客观、透明和彻底。企业此举也是应对去年较多公司裁员，以及许多职业经理人与公司协议离职的方法。企业最为担心的是：一着不慎，招个‘李鬼’进来当成‘李逵’。”

据了解，今年招聘企业更为关注候选人的人品素质、工作风格及生活态度。“是否与企业文化相符变得尤为重要。”